| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6561 | 不合理的调岗，员工有权说“NO” | 2022-05-20 |
| 6562 | 仲裁机构可以依案件事实主动裁决 | 2022-05-20 |
| 6563 | 外卖骑手与平台服务外包商是否存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6564 | 对于能够知悉用人单位商业秘密的劳动者，在职期间遵守竞业限制义务是其法定义务 | 2022-05-20 |
| 6565 | 在互联网平台注册的骑手与合作公司之间存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6566 | 在关联公司混同用工情况下，各关联公司应对劳动者的损失承担连带责任 | 2022-05-20 |
| 6567 | 劳动者在履职中因重大过失被网络诈骗造成用人单位损失的，应承担部分责任 | 2022-05-20 |
| 6568 | 劳动者在网络办公系统填写的工作日志可以作为认定加班的证据 | 2022-05-20 |
| 6569 | 工亡赔偿协议存在重大误解的，可依法予以撤销 | 2022-05-20 |
| 6570 | 劳动者停工留薪期届满后仍需治疗的，可以享受相应医疗待遇 | 2022-05-20 |
| 6571 | 他人侵权受工伤，权利经济双保险 | 2022-05-20 |
| 6572 | 未经民主程序，规章制度形同虚设 | 2022-05-20 |
| 6573 | 用人单位作出解除劳动关系决定后，不得随意变更解除事由 | 2022-05-20 |
| 6574 | 用人单位长期超法定工资支付周期发放工资，构成拖欠劳动报酬 | 2022-05-20 |
| 6575 | 调解先行，劳资双方共抗疫情 | 2022-05-20 |
| 6576 | 保险代理人与保险公司之间劳动关系的认定 | 2022-05-20 |
| 6577 | 平台用工劳动关系的认定 | 2022-05-20 |
| 6578 | 劳动者无正当理由不服从调岗决定，用人单位可以解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6579 | 劳动者严重违反疫情防控规定，用人单位可以解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6580 | 用人单位因政府规划整体搬迁未致劳动合同无法履行的，劳动者无权要求支付经济补偿金 | 2022-05-20 |