| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6541 |
对违反诚实信用原则的劳动者诉求不予支持 |
2022-05-20 |
| 6542 |
未签订劳动合同，企业需支付二倍工资差额 |
2022-05-20 |
| 6543 |
孕期不服从合理安排，用人单位有权解雇 |
2022-05-20 |
| 6544 |
竞业限制范围不可被随意扩大 |
2022-05-20 |
| 6545 |
员工因违规调岗离职，企业应承担经济补偿 |
2022-05-20 |
| 6546 |
伪造简历多次索赔，虚假陈述被处罚 |
2022-05-20 |
| 6547 |
新公司承继旧公司，员工工作年限可连续计算 |
2022-05-20 |
| 6548 |
违法解雇员工，用人单位需承担赔偿责任 |
2022-05-20 |
| 6549 |
疫情期间合理调整工作地点，不构成被迫离职 |
2022-05-20 |
| 6550 |
因劳动者原因导致合同无效，用人单位可不支付解除劳动关系赔偿金 |
2022-05-20 |
| 6551 |
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者赔偿双倍工资 |
2022-05-20 |
| 6552 |
用人单位不能随意调整劳动者的工作地点 |
2022-05-20 |
| 6553 |
用人单位根据其规章制度解除劳动关系合法 |
2022-05-20 |
| 6554 |
员工上班看手机被解雇违法 |
2022-05-20 |
| 6555 |
在岗时发病下班后身亡应当认定工伤 |
2022-05-20 |
| 6556 |
邓某与某建筑工程公司劳动争议案 |
2022-05-20 |
| 6557 |
何某与某自来水公司劳动争议案 |
2022-05-20 |
| 6558 |
王某与某医院劳动合同纠纷一案 |
2022-05-20 |
| 6559 |
某物流公司与罗某劳动争议案 |
2022-05-20 |
| 6560 |
李某与某培训中心确认劳动关系纠纷案 |
2022-05-20 |
