全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
6421 发包单位与自然人招用的劳动者不存在劳动关系 2022-05-20
6422 确认劳动关系要审查时效和原始证据 2022-05-20
6423 确认劳动关系需根据用工事实进行实质性审查 2022-05-20
6424 驾驶员崔某不服从单位调岗案 2022-05-20
6425 杨某未经审批加班,主张加班工资案 2022-05-20
6426 人事专员未与单位签订劳动合同,主张二倍工资案 2022-05-20
6427 劳务派遣公司未履行用人单位法律责任案 2022-05-20
6428 梅某患特殊疾病延长医疗期案 2022-05-20
6429 张某某要求检品公司支付搬迁补偿金案 2022-05-20
6430 员工因赌博被拘10日, 5年后公司解除, 合法吗? 2022-05-20
6431 快运公司依据不合理规章制度解除劳动合同案 2022-05-20
6432 一人独立开办公司,承担劳动者工伤待遇案 2022-05-20
6433 外卖骑手因工受伤,要求确认劳动关系案 2022-05-20
6434 劳动者主张停工留薪期未签订劳动合同二倍工资不予支持 2022-05-20
6435 用人单位不得与劳动者以协商方式规避缴纳社会保险的法定义务 2022-05-20
6436 劳动者因超时申报未能认定工伤的可通过侵权之诉主张损失 2022-05-20
6437 用人单位不得以劳动者未达到工作任务目标为由直接解除劳动合同 2022-05-20
6438 用人单位利用关联企业轮流与职工签订劳动合同工龄应当连续计算 2022-05-20
6439 劳动者因工受伤,其主观过失不影响工伤认定 2022-05-20
6440 因退休年龄发生争议时用人单位不能强制终止与女性劳动者的劳动关系 2022-05-20
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