| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6401 | 对虚构身份、捏造事实提起劳动争议仲裁说不！ | 2022-05-20 |
| 6402 | 劳动者拒绝复工，用人单位依法解除无须补偿 | 2022-05-20 |
| 6403 | “非法”建休单引发“违法解除”争议 | 2022-05-20 |
| 6404 | 劳动者自带生产工具就不是劳动关系了吗？ | 2022-05-20 |
| 6405 | 用人单位处理违纪违规一定要“抓现行”吗？ | 2022-05-20 |
| 6406 | 显失公平的解除协议不发生法律效力 | 2022-05-20 |
| 6407 | 竞业限制协议书对限制条款、限制期间、补偿标准等未约定的，不具有法律约束力 | 2022-05-20 |
| 6408 | 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，工龄可以连续计算 | 2022-05-20 |
| 6409 | 外卖骑手与配送公司之间具备事实劳动关系的，应当确认为劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6410 | 用人单位依法依约调岗行为属于企业用工自主权范畴，应予尊重 | 2022-05-20 |
| 6411 | 入职时填写虚假工作经历，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6412 | 网络主播与合作公司不构成劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6413 | 用人单位应依法向劳动者支付未休年休假工资 | 2022-05-20 |
| 6414 | 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6415 | 用人单位不能以未及时调休为由拒付劳动者加班费 | 2022-05-20 |
| 6416 | 劳动者违反忠诚义务，用人单位可以依照规章制度解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6417 | 用人单位调岗降薪变相辞退劳动者应支付赔偿金 | 2022-05-20 |
| 6418 | “被个体户”骑手合法权益根据劳动关系实质特征依法保护 | 2022-05-20 |
| 6419 | 用人单位“煞费苦心”寻“把柄”解除劳动合同违法，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金 | 2022-05-20 |
| 6420 | 用人单位“放长假”致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金 | 2022-05-20 |