| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6401 | 职场性骚扰 可解除劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6402 | 工伤职工也应遵守劳动纪律 | 2022-05-20 |
| 6403 | 脱去层层“外衣” 平台用工亦是劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6404 | 疫情期间不如实报告行程 用人单位可以解除劳动合同 | 2022-05-20 |
| 6405 | 因疫情停工停产 用人单位如何支付工资 | 2022-05-20 |
| 6406 | 劳动者应当服从用人单位合理的调岗安排 | 2022-05-20 |
| 6407 | 网络主播与经纪公司之间的法律关系 | 2022-05-20 |
| 6408 | 关联企业混同用工，应认定劳动者与形成人身依附关系的企业之间存在劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6409 | 劳动者签订虚假劳动合同故意规避竞业限制的约定，应承担违约责任 | 2022-05-20 |
| 6410 | 用人单位不得滥用竞业限制规定 | 2022-05-20 |
| 6411 | 用人单位怠于履行竞业限制协议的法律后果 | 2022-05-20 |
| 6412 | 劳动者借名与用人单位签订劳动合同，不支付未签书面劳动合同双倍工资 | 2022-05-20 |
| 6413 | 劳动者违反诚实信用原则，不支付未签书面劳动合同双倍工资 | 2022-05-20 |
| 6414 | 劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，第三人承担侵权责任后，用人单位仍应承担工伤保险责任 | 2022-05-20 |
| 6415 | 劳动者应合理行使“被迫辞职权” | 2022-05-20 |
| 6416 | 用人单位因新冠肺炎疫情影响导致经营困难，经法定程序延期支付工资，且未超出三十日，劳动者以此为由提出解除并主张支付经济补偿的，不予支持 | 2022-05-20 |
| 6417 | 政府通过民办非企业单位为老年人提供家政服务，并支付家政服务费，这种转移支付并不改变个人与老年人之间的家政服务关系，个人与该单位之间不构成劳动关系 | 2022-05-20 |
| 6418 | 劳动者违反竞业限制约定的，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制协议，并按照约定向用人单位支付违约金 | 2022-05-20 |
| 6419 | 用人单位不得扣留劳动者由工伤保险基金支付至用人单位账户的工伤保险待遇 | 2022-05-20 |
| 6420 | 被派遣劳动者被用工单位合法退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者以用人单位未按劳动合同提供劳动条件主张解除劳动合同经济补偿的，不予支持 | 2022-05-20 |