| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 621 | 用人单位可依据职业危害防护需要合理调整劳动者岗位 | 2025-05-10 |
| 622 | 劳动者生病请假须遵循用人单位制度规定的请假手续 | 2025-05-10 |
| 623 | 用人单位未充分告知，不得将入职培训考试不合格视为不符合录用条件 | 2025-05-10 |
| 624 | 依法确认劳动关系，保障新业态劳动者权益 | 2025-05-10 |
| 625 | 男性职工育儿假应予支持，用人单位不得按年假处理 | 2025-05-10 |
| 626 | “偷梁换柱”规避竞业限制义务，法院判决支付高额竞业限制补偿金 | 2025-05-10 |
| 627 | 公司不得虚构经济性裁员理由，变相解除劳动关系 | 2025-05-10 |
| 628 | 企业与管理者未签订劳动合同，管理者未尽督促义务不能要求双倍工资赔偿 | 2025-05-10 |
| 629 | 何某与四川某农业发展有限责任公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 630 | 王某与万源市某小学劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 631 | 李某林与某市公路养护管理二段人事争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 632 | 王某全与万源市某餐厅劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 633 | 李某与宣汉县某医院劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 634 | 何某与四川某公司、王某劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 635 | 城口县人力资源和社会保障局与某建筑公司系列行政非诉执行案 | 2025-05-10 |
| 636 | 谢某与某县规资局、某劳务公司等劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 637 | 王某与某食品开发公司劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 638 | 赵某与李某劳动争议纠纷案 | 2025-05-10 |
| 639 | 执破融合打击拒执行为，破解农民工讨薪难题 | 2025-05-10 |
| 640 | 深挖资产快分配，兑现劳动者合法权益 | 2025-05-10 |