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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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621 用人单位未经劳动者同意以团建活动冲抵年休假不合法 2025-05-09
622 拖欠劳动报酬违法，恶意逃避支付行为构成犯罪 2025-05-09
623 用人单位“以券抵薪”无效，应以货币形式支付工资 2025-05-09
624 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付 2025-05-09
625 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任 2025-05-09
626 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定 2025-05-09
627 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系 2025-05-09
628 因劳动者故意或重大过失导致用人单位经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任 2025-05-09
629 劳动者离职后违反竞业限制协议入职竞争对手公司，应向原用人单位支付竞业限制违约金并返还已支付的竞业限制经济补偿 2025-05-09
630 对提交虚假疾病诊断资料休病假的劳动者，用人单位可以合法解除劳动关系 2025-05-09
631 用人单位以劳动者提供虚假学历证书、就业经历等构成欺诈，主张劳动合同无效的，法院予以支持 2025-05-09
632 用人单位以解除协议约定“双方不再有劳动争议”为由，拒绝支付待核算后确定的绩效，人民法院不予支持 2025-05-09
633 用人单位通过关联公司拆分发放工资的，劳动者工资数额应合并计算 2025-05-09
634 用人单位恶意调岗后以劳动者旷工为由解除劳动关系的，应属违法解除劳动关系 2025-05-09
635 用人单位以“换签合同”方式规避连续计算劳动者工作年限的，法院不予支持 2025-05-09
636 用人单位未及时退还证件导致劳动者损失的，应赔偿经济损失 2025-05-09
637 原岗位被取消后、新岗位薪资不变且保障培训权益的，属合法调岗 2025-05-09
638 业务外包被恶意待岗，劳动者提出离职有权获得经济补偿 2025-05-09
639 调岗影响哺乳期职工权益实现的，属于违法调岗 2025-05-09
640 “工会＋” 助力外卖送餐员讨薪成功 2025-05-09
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