| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 621 | 劳动者申请病假的，用人单位有权审核相应病假证明材料，并根据实际情况进行审批 | 2025-05-09 |
| 622 | 劳动者提供的“劳动”非用人单位业务有机组成部分的，不构成劳动关系 | 2025-05-09 |
| 623 | 尚未办理退休手续的超龄就业者遭受工伤，用人单位依法应承担相应的工伤保险责任 | 2025-05-09 |
| 624 | 非全日制用工因工负伤，单位需赔偿工伤待遇 | 2025-05-09 |
| 625 | 旷工认定标准应规范 | 2025-05-09 |
| 626 | 员工提前30日提交了辞职申请，用人单位在30日内即作出解除并不违法 | 2025-05-09 |
| 627 | 迟到早退未扣工资不等同于休年休假 | 2025-05-09 |
| 628 | 用人单位不能以劳务外包及派遣形式规避法律责任 | 2025-05-09 |
| 629 | 用人单位不能以年龄不符合用工条件为由解除劳动关系 | 2025-05-09 |
| 630 | 劳动者违反竞业限制约定应退回经济补偿并承担违约责任 | 2025-05-09 |
| 631 | 劳动关系的认定以用人单位与劳动者间是否具有从属性为标准 | 2025-05-09 |
| 632 | 劳动者要求用人单位缴纳社会保险费是否属于法院受案范围 | 2025-05-09 |
| 633 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 | 2025-05-09 |
| 634 | 用人单位聘用外国人、无国籍人应依法为其办理《外国人就业证》 | 2025-05-09 |
| 635 | 新就业形态中劳动关系的认定标准 | 2025-05-09 |
| 636 | 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资 | 2025-05-09 |
| 637 | 冯某某诉某秀房地产公司、某汇地产公司劳动争议案 | 2025-05-09 |
| 638 | 速援速调追索劳动报酬纠纷法律援助案 | 2025-05-09 |
| 639 | 外卖小哥确认劳动关系法律援助案 | 2025-05-09 |
| 640 | 养蚕20年被辞劳动争议法律援助案 | 2025-05-09 |