按标题　按标签　按全文

全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
6341 劳动者应当服从用人单位合理的调岗安排 2022-05-20
6342 网络主播与经纪公司之间的法律关系 2022-05-20
6343 关联企业混同用工，应认定劳动者与形成人身依附关系的企业之间存在劳动关系 2022-05-20
6344 劳动者签订虚假劳动合同故意规避竞业限制的约定，应承担违约责任 2022-05-20
6345 用人单位不得滥用竞业限制规定 2022-05-20
6346 用人单位怠于履行竞业限制协议的法律后果 2022-05-20
6347 劳动者借名与用人单位签订劳动合同，不支付未签书面劳动合同双倍工资 2022-05-20
6348 劳动者违反诚实信用原则，不支付未签书面劳动合同双倍工资 2022-05-20
6349 劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，第三人承担侵权责任后，用人单位仍应承担工伤保险责任 2022-05-20
6350 劳动者应合理行使“被迫辞职权” 2022-05-20
6351 用人单位因新冠肺炎疫情影响导致经营困难，经法定程序延期支付工资，且未超出三十日，劳动者以此为由提出解除并主张支付经济补偿的，不予支持 2022-05-20
6352 政府通过民办非企业单位为老年人提供家政服务，并支付家政服务费，这种转移支付并不改变个人与老年人之间的家政服务关系，个人与该单位之间不构成劳动关系 2022-05-20
6353 劳动者违反竞业限制约定的，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制协议，并按照约定向用人单位支付违约金 2022-05-20
6354 用人单位不得扣留劳动者由工伤保险基金支付至用人单位账户的工伤保险待遇 2022-05-20
6355 被派遣劳动者被用工单位合法退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者以用人单位未按劳动合同提供劳动条件主张解除劳动合同经济补偿的，不予支持 2022-05-20
6356 用人单位应遵循诚实信用原则，已决定录用劳动者又取消岗位的，应承担缔约过失责任 2022-05-20
6357 劳动者利用休息时间在其他单位“兼职”提供全日制劳动，给用人单位造成损失的，用人单位有权行使单方解雇权 2022-05-20
6358 新就业形态劳动者与平台相关企业签订劳务合同，但实际履行中符合劳动关系法律特征的，应确认双方之间劳动关系成立 2022-05-20
6359 凡持有《外国人永久居留证》的外籍人员，无需办理《外国人就业证》可直接与企业建立劳动关系 2022-05-20
6360 用人单位不得因工会主席的正当履职行为与其解除劳动合同 2022-05-20
<1…316317318319320…425>共8490条
2228