| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6221 | 周某诉天津某家政服务公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 6222 | 委托第三方代缴社保不合法，用人单位仍应承担工伤保险责任 | 2023-05-15 |
| 6223 | 工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合时，劳动者可主张双赔 | 2023-05-15 |
| 6224 | 违法转包的用工单位虽与劳动者不存在劳动关系，但仍应承担相应工伤保险责任 | 2023-05-15 |
| 6225 | 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同 | 2023-05-15 |
| 6226 | 用人单位与劳动者关于放弃缴纳社会保险的约定因违反法律强制性规定而无效 | 2023-05-15 |
| 6227 | 用人单位单方降低劳动报酬员工未提异议不应视为默认 | 2023-05-15 |
| 6228 | 公司实际控制人主张的善后事务工资报酬不属于职工优先破产债权 | 2023-05-15 |
| 6229 | 以公司股权变动为由解除劳动合同违法 | 2023-05-15 |
| 6230 | 民事侵权赔偿不能免除用人单位的工伤保险责任 | 2023-05-15 |
| 6231 | 用人单位合理调岗属依法行使用工自主 | 2023-05-15 |
| 6232 | 劳动合同约定违约金超出法律规定范围应认定无效 | 2023-05-15 |
| 6233 | 竞业限制期限内入职存在竞争关系的其他单位需承担违约责任 | 2023-05-15 |
| 6234 | 用人单位不得将经营成本转嫁给劳动者 | 2023-05-15 |
| 6235 | 劳动者对用人单位安排的合理培训具有服从义务? | 2023-05-15 |
| 6236 | 劳动者履职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任? | 2023-05-15 |
| 6237 | 应对竞业限制协议中违约金条款进行合理性审查? | 2023-05-15 |
| 6238 | 劳动者应服从用人单位合理的出差安排? | 2023-05-15 |
| 6239 | 公司聘任的高级管理人员主张未签劳动合同双倍工资，不予支持? | 2023-05-15 |
| 6240 | 用人单位不得以职工因第三人侵权获得误工费赔偿而拒付停工留薪期工资? | 2023-05-15 |