| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6181 | 入职就怀孕，老要请病假，公司不予录用获高院支持！ | 2022-12-23 |
| 6182 | 职场中确定构成性骚扰时，应查明行为与性有关且违背他人意愿 | 2022-12-23 |
| 6183 | 跪在/站在桌子上与上司沟通,诋毁毛主席,公司开员工却赔35万多！ | 2022-12-23 |
| 6184 | 规章制度明确规定解除劳动合同程序，但用人单位解除劳动合同未依此程序进行，构成违法解除 | 2022-12-23 |
| 6185 | 劳动者提交虚假病假单，用人单位有权依法解除 | 2022-12-23 |
| 6186 | 劳动者非以正常劳动、获薪为目的入职，人为制造劳动争议，其主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持 | 2022-12-23 |
| 6187 | 劳动者不服从合理调岗、消极怠工的，用人单位可依法解除劳动合同 | 2022-12-23 |
| 6188 | 劳动者在职期间违反保密约定，用人单位可解除劳动合同 | 2022-12-23 |
| 6189 | 劳动者严重干扰用人单位正常经营秩序并造成损失，用人单位可依法要求赔偿 | 2022-12-23 |
| 6190 | 保安工作时间长但具有值班性质，不支持加班费 | 2022-12-23 |
| 6191 | 从事共同项目研发 不违反忠诚保密义务 | 2022-12-23 |
| 6192 | 单方解聘核心技术人员 支付赔偿不能食言 | 2022-12-23 |
| 6193 | 红包权益设置错误 重大过失需要担责 | 2022-12-23 |
| 6194 | 客观原因改变履行方式 奖金待遇可以照常享受 | 2022-12-23 |
| 6195 | 企业引进高端人才 还须明确划分权责利 | 2022-12-23 |
| 6196 | 服务期内违纪被开 违约责任不能免除 | 2022-12-23 |
| 6197 | 企业外派深造 违约应赔费用 | 2022-12-23 |
| 6198 | 开除“下岗”CEO 合法与否看约定 | 2022-12-23 |
| 6199 | 隐蔽从事竞业行为 难逃高额违约赔偿 | 2022-12-23 |
| 6200 | 基础研发变产品经理 如此调岗不合理 | 2022-12-23 |