| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 601 | 名为调岗实降薪，违法解除应赔偿 | 2025-05-09 |
| 602 | 挂靠关系中的工伤责任谁承担？ | 2025-05-09 |
| 603 | 不存在劳动关系的情况下，用工单位是否承担工伤保险责任？ | 2025-05-09 |
| 604 | 劳动关系解除后，用人单位不配合劳动者办理档案和社保关系转移？ | 2025-05-09 |
| 605 | 违法分包致工伤，谁承担用工主体责任？ | 2025-05-09 |
| 606 | 在校大学生能否与用人单位形成劳动关系？ | 2025-05-09 |
| 607 | 叶某等3人诉某物流公司劳务合同纠纷案 | 2025-05-09 |
| 608 | 黑龙江某贸易公司诉周某某等10人劳动争议案 | 2025-05-09 |
| 609 | 公司辞退过错员工需要赔偿吗？ | 2025-05-09 |
| 610 | 被认定为职业伤害还能享受工伤待遇吗？ | 2025-05-09 |
| 611 | 签的劳务合同，还能认定劳动关系吗？ | 2025-05-09 |
| 612 | 某网络科技有限公司规避用工主体责任案 | 2025-05-09 |
| 613 | 某石化设备公司主张劳动者赔偿经济损失案 | 2025-05-09 |
| 614 | 劳动者申请确认职工破产债权，应适用劳动争议仲裁特殊时效 | 2025-05-09 |
| 615 | 用人单位规章制度内容不明确时，应基于合理预期、管理惯例及诚信原则作出有利于劳动者的解释 | 2025-05-09 |
| 616 | 劳动者对用人单位的赔偿责任应结合劳动者的过错程度、收入水平、损失程度等因素综合确定 | 2025-05-09 |
| 617 | 群体性劳动争议首次适用诉讼代表人制度，高效化解纠纷 | 2025-05-09 |
| 618 | 用人单位丢失劳动者人事档案，造成劳动者实际损失的，应当承担相应的赔偿责任 | 2025-05-09 |
| 619 | 用人单位以多数决形式，对员工实行个性化降薪的，应认定为无效 | 2025-05-09 |
| 620 | 劳动者不当履行离职交接义务，并造成损失的，应依法承担赔偿责任 | 2025-05-09 |