| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6121 | 协商解除劳动合同后发现怀孕，劳动者可要求赔偿吗？ | 2023-01-16 |
| 6122 | 未经民主程序通过的规章制度能否作为解除劳动合同的依据 | 2023-01-16 |
| 6123 | 劳动者因用人单位违法调岗而旷工，用人单位是否可以据此解除劳动合同？ | 2023-01-16 |
| 6124 | 职工工伤复发，可重新享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇 | 2023-01-15 |
| 6125 | 员工做变性手术被公司按旷工解雇，法院判出史诗级判决 | 2023-01-15 |
| 6126 | 没有劳动关系，为什么还要支付工资？ | 2023-01-15 |
| 6127 | 达到退休年龄劳动合同是否自动终止？法院又有新判法！ | 2023-01-14 |
| 6128 | 非法用工争议应通过处理劳动争议有关规定解决，不属于工伤保险待遇解决范围，亦不属于工伤认定范围 | 2023-01-14 |
| 6129 | 工作时间高空坠亡，是工伤吗？ | 2023-01-14 |
| 6130 | 员工翻窗进入更衣室时不慎摔伤，也能认定为工伤？ | 2023-01-14 |
| 6131 | 晚班员工用餐后倒地，伤情如何甄别？ | 2023-01-14 |
| 6132 | 职工请假看病后返回家中死亡，是否受工伤保护？ | 2023-01-14 |
| 6133 | 职工家中死亡，加班事实的认定要合法合理 | 2023-01-14 |
| 6134 | 工作时间受到暴力伤害都能认定工伤吗？ | 2023-01-14 |
| 6135 | 这个腰椎间盘突出不是工伤 | 2023-01-14 |
| 6136 | 工作时间、工作岗位突发疾病算工伤吗？ | 2023-01-14 |
| 6137 | 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位 | 2023-01-14 |
| 6138 | 摔倒后继续工作会不会影响工伤认定？ | 2023-01-14 |
| 6139 | 请假去做下家单位的入职体检，途中发生交通事故受伤，是否属于工伤？ | 2023-01-14 |
| 6140 | 上海欧帛服饰有限公司诉南京市江宁区人力资源和社会保障局工伤认定决定案 | 2023-01-14 |