| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6081 | 新业态企业应与员工依法签订书面劳动合同 | 2023-05-15 |
| 6082 | 违反竞业限制协议的法律责任 | 2023-05-15 |
| 6083 | 企业不得滥用用工自主权 | 2023-05-15 |
| 6084 | 工伤保险与侵权损害赔偿的竞合问题 | 2023-05-15 |
| 6085 | 未签订劳动合同被判支付二倍工资差额 | 2023-05-15 |
| 6086 | 用人单位不得无故将怀孕女员工降职辞退 | 2023-05-15 |
| 6087 | 在原劳动合同上备注延续合同期限属于连续订立二次固定期限劳动合同的情形 | 2023-05-15 |
| 6088 | 用人单位同意劳动者撤回辞职申请的，不得再以劳动者主动辞职终止劳动关系 | 2023-05-15 |
| 6089 | 用人单位解除劳动关系的理由应当合法合理 | 2023-05-15 |
| 6090 | 网约车司机与平台之间不具备从属性特征的，不构成劳动关系 | 2023-05-15 |
| 6091 | 准确认定新业态用工劳动关系 | 2023-05-15 |
| 6092 | 用人单位人事主管对于自身签订书面劳动合同负有提示义务 | 2023-05-15 |
| 6093 | 一次性伤残补助金与伤残津贴应按照疑似职业病诊疗前的工资标准认定 | 2023-05-15 |
| 6094 | 用人单位安排未休完产假的女职工提前上班，应同时支付生育保险待遇及劳动报酬 | 2023-05-15 |
| 6095 | 非因工死亡劳动者的遗属依法有权领取丧葬补助金和抚恤金 | 2023-05-15 |
| 6096 | 业务提成属于劳动报酬，用人单位应依法及时、足额支付 | 2023-05-15 |
| 6097 | 用人单位投保的雇主责任险已经赔付的数额，应从其应承担的工伤赔偿数额中扣除 | 2023-05-15 |
| 6098 | 劳动者遭受第三人侵权时，停工留薪期工资与误工费可以兼得 | 2023-05-15 |
| 6099 | 在法定医疗期内，用人单位无权与劳动者解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 6100 | 用人单位单方变更劳动地点，并以劳动者不到岗为由解除劳动关系，构成违法解除 | 2023-05-15 |