| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6081 | 非全日制用工不是法外之地 | 2023-03-04 |
| 6082 | 入职培训期间不支付工资违法，应当支付！ | 2023-03-03 |
| 6083 | 关于试用期员工是否有医疗期的案例 | 2023-03-03 |
| 6084 | 试用期不缴纳社保费，违法！ | 2023-03-03 |
| 6085 | 试用期管理误区之首，不签劳动合同 | 2023-03-03 |
| 6086 | 试用期工资不得低于最低工资标准 | 2023-03-03 |
| 6087 | 劳动合同仅约定试用期，不合法！ | 2023-03-03 |
| 6088 | 用人单位多次约定/延长试用期，劳动者能要求赔偿吗？ | 2023-03-03 |
| 6089 | 多次约定或延长试用期，违法无效 | 2023-03-03 |
| 6090 | 重复约定试用期，用人单位需承担赔偿责任 | 2023-03-03 |
| 6091 | 说好的试用期“遥遥无期”？法律限定防止反复“试用” | 2023-03-03 |
| 6092 | 劳动者请假照看病危父亲，用人单位应给予适当善意和包容 | 2023-03-02 |
| 6093 | 离职证明中注明“与公司存有劳动争议”违法吗？高院一锤定音！ | 2023-02-21 |
| 6094 | 看单位如何步步为营，六步合法辞退不服从调岗的员工！ | 2023-02-21 |
| 6095 | 下班途中被狗撞伤算不算工伤？ | 2023-02-21 |
| 6096 | 郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案 | 2023-02-21 |
| 6097 | 员工签字确认的人事资料能作为签订劳动合同的证据从而不支付双倍工资？ | 2023-02-21 |
| 6098 | 奖金、提成工资能否作为经济补偿金的月平均工资组成部分 | 2023-02-20 |
| 6099 | 在计算经济补偿金时绩效或提成工资是否应计算在内？ | 2023-02-20 |
| 6100 | 福利年休假，不同于法定年休假 | 2023-01-28 |