| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6061 | 劳动者应当服从用人单位基于疫情防控要求的合理工作安排 | 2023-05-06 |
| 6062 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，但工作岗位、工作内容未发生变化的，新用人单位不得再与劳动者约定试用期 | 2023-05-06 |
| 6063 | 劳动者伪造职业资质入职，应返还用人单位已支付的与其相同或相近岗位之间的报酬差额 | 2023-05-06 |
| 6064 | 销售人员离职后，用人单位应当依据依法制定的销售提成方案计发剩余的销售提成 | 2023-05-06 |
| 6065 | 劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的，应结合用人单位的主观过错程度综合考量 | 2023-05-06 |
| 6066 | 用人单位严重贬损劳动者人格尊严，应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同并要求其支付经济补偿金 | 2023-05-06 |
| 6067 | 劳动者应诚信履约，不得通过恶意诉讼获取不法利益 | 2023-05-06 |
| 6068 | 用人单位招用的劳动者在达到或超过法定退休年龄后仍继续留用，但未享受城镇职工养老保险待遇的，双方应认定为特殊劳动关系 | 2023-05-05 |
| 6069 | 用人单位不得利用其优势地位，向供应方转移用工责任 | 2023-05-05 |
| 6070 | 高级技术人员在职期间为其他竞争性企业提供服务并获取报酬，应认定为违反竞业限制义务 | 2023-05-05 |
| 6071 | 移送线索、依法制裁，助力堵塞骗领失业金漏洞 | 2023-05-05 |
| 6072 | 职工主张经济补偿不可违背诚信原则 | 2023-05-05 |
| 6073 | 企业间共享用工不改变原劳动关系 | 2023-05-05 |
| 6074 | 停工留薪期满已恢复劳动能力的职工应当提供劳动 | 2023-05-05 |
| 6075 | 企业有权解雇实施性骚扰的职工 | 2023-05-05 |
| 6076 | 用工单位应对被派遣劳动者的工伤担责 | 2023-05-05 |
| 6077 | 用人单位不得以“转”外包形式规避用工责任 | 2023-05-05 |
| 6078 | 用人单位规章制度不应剥夺退休人员合法权益 | 2023-05-05 |
| 6079 | 应届毕业生就业权益依法受保护 | 2023-05-05 |
| 6080 | 男职工护理假权益依法受保护 | 2023-05-05 |