| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6061 | 未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应否支付二倍工资？ | 2023-05-15 |
| 6062 | 网络主播与用工单位之间能否构成劳动关系？ | 2023-05-15 |
| 6063 | 非因本人原因被从原单位安排至新单位，劳动者能否要求合并计算两单位经济补偿年限？ | 2023-05-15 |
| 6064 | 实际施工人招用的劳动者与前手具备用工主体资格的单位之间能否构成劳动关系？ | 2023-05-15 |
| 6065 | 一人有限责任公司未经清算即注销，公司股东是否须担责？ | 2023-05-15 |
| 6066 | 劳动者违反基本职业道德，用人单位能否解除劳动合同？ | 2023-05-15 |
| 6067 | 女职工哺乳期内劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同？ | 2023-05-15 |
| 6068 | 劳动者垫付社会保险费，用人单位应否返还？ | 2023-05-15 |
| 6069 | 公司依据未向人员告知的规章制度，解除劳动关系是否违法？ | 2023-05-15 |
| 6070 | 用人单位招用已达法定退休年龄的人员，能否构成劳动关系？ | 2023-05-15 |
| 6071 | 劳动者应休未休年休假工资计算应以实际收入为计算基数 | 2023-05-15 |
| 6072 | 劳动者的实际加班工资高于双方约定的加班工资，用人单位仍应支付差额 | 2023-05-15 |
| 6073 | 劳动者未按规章制度履行加班审批手续，能否认定加班事实 | 2023-05-15 |
| 6074 | 员工请丧假未按公司规定提交材料，公司认为员工旷工解除劳动合同，是否构成违法解除 | 2023-05-15 |
| 6075 | 双重劳动关系下新用人单位在医疗期内解除劳动合同构成违法 | 2023-05-15 |
| 6076 | 用人单位滥用休息审批权，以员工不服从工作安排旷工为由解除劳动者，构成违法解除 | 2023-05-15 |
| 6077 | 依法保护劳动者权利的同时保障企业合法权益 | 2023-05-15 |
| 6078 | 民办教师也属劳动关系主体 | 2023-05-15 |
| 6079 | 劳动者在休息室待命期间突发疾病死亡是否视同工伤 | 2023-05-15 |
| 6080 | 依法认定被迫解除劳动关系的经济补偿问题 | 2023-05-15 |