| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 6021 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在与新用人单位解除劳动合同，计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应与在原用人单位的工作年限合并计算 | 2023-05-15 |
| 6022 | 用人单位与员工是否建立非全日制用工关系，应综合实际工作时间、工资发放形式等条件进行判断 | 2023-05-15 |
| 6023 | 劳动者考核不合格被降薪 | 2023-05-15 |
| 6024 | 劳动者因拒签空白劳动合同被辞退 | 2023-05-15 |
| 6025 | 用人单位工作人员微信通知劳动者“再找别的厂”并不再安排工作 | 2023-05-15 |
| 6026 | 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作 | 2023-05-15 |
| 6027 | 用人单位单方提出签订调岗的无固定期限劳动合同 | 2023-05-15 |
| 6028 | 对残疾职工进行不必要的调岗 | 2023-05-15 |
| 6029 | 用人单位因客观原因致未能在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同可免责 | 2023-05-15 |
| 6030 | 连续两次订立固定期限劳动合同后劳动者对于是否续签合同享有选择权 | 2023-05-15 |
| 6031 | 劳动者因自身原因离职后又以单位存在过错为由主张经济补偿金的不予支持 | 2023-05-15 |
| 6032 | 用人单位不得以劳动者未填写加班申请单为由拒付加班费 | 2023-05-15 |
| 6033 | 在职期间竞业限制违约金应根据综合因素确定 | 2023-05-15 |
| 6034 | 劳动者对用人单位代缴应由个人承担部分的社会保险费应当予以返还 | 2023-05-15 |
| 6035 | 用人单位规章制度规定模糊、易产生歧义的，不得作出不利于劳动者的理解 | 2023-05-15 |
| 6036 | 安全生产事故下劳动者除享受工伤保险待遇外仍有权获得侵权赔偿 | 2023-05-15 |
| 6037 | 用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任的可以向造成工伤事故的劳动者进行适当追偿 | 2023-05-15 |
| 6038 | 因用人单位管理制度存在漏洞所造成的不良后果不应均由劳动者承担责任 | 2023-05-15 |
| 6039 | 销售员离职前应得的提成工资，应计入经济补偿金基数 | 2023-05-15 |
| 6040 | 用人单位不得通过补签解除协议，缩短工伤职工的停工留薪期 | 2023-05-15 |