| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5981 | 单位规章制度对劳动者非工作时间、非工作场合的行为不具有普遍适用效力 | 2023-05-15 |
| 5982 | 用人单位应对劳动者构成严重违纪承担举证责任 | 2023-05-15 |
| 5983 | 劳动者使用虚假发票套取公司财产构成严重违纪 | 2023-05-15 |
| 5984 | 劳动者不依约报告“利益冲突”的行为构成严重违纪 | 2023-05-15 |
| 5985 | 高管擅自转移用人单位大额资金构成严重侵害用人单位利益 | 2023-05-15 |
| 5986 | 劳动者明知或应知单位规章制度的受该规章制度制约 | 2023-05-15 |
| 5987 | 乘务员执行航班期间吸电子烟危害公共安全构成严重违纪 | 2023-05-15 |
| 5988 | 拖欠农民工工资涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪 | 2023-05-09 |
| 5989 | 用人单位安排劳动者加班每月不得超过36小时 | 2023-05-09 |
| 5990 | 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费 | 2023-05-09 |
| 5991 | 人力资源服务机构从事职业中介活动应当取得人力资源服务许可证 | 2023-05-09 |
| 5992 | 劳务分包单位应当建立并依法保存用工管理台账 | 2023-05-09 |
| 5993 | 向某国与重庆市某县社会保险事务中心工伤保险待遇认定检察监督案 | 2023-05-06 |
| 5994 | 某热力公司与河南省某市人力资源和社会保障局、安某工伤认定检察监督案 | 2023-05-06 |
| 5995 | 楼某某与浙江省杭州市某区人力资源和社会保障局工伤认定检察监督案 | 2023-05-06 |
| 5996 | 劳动者应当服从用人单位基于疫情防控要求的合理工作安排 | 2023-05-06 |
| 5997 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位，但工作岗位、工作内容未发生变化的，新用人单位不得再与劳动者约定试用期 | 2023-05-06 |
| 5998 | 劳动者伪造职业资质入职，应返还用人单位已支付的与其相同或相近岗位之间的报酬差额 | 2023-05-06 |
| 5999 | 销售人员离职后，用人单位应当依据依法制定的销售提成方案计发剩余的销售提成 | 2023-05-06 |
| 6000 | 劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的，应结合用人单位的主观过错程度综合考量 | 2023-05-06 |