| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5981 | 用人单位擅自降低招录待遇，给劳动者造成信赖利益损失的，应承担缔约过失责任 | 2023-05-20 |
| 5982 | 一人公司股东无法证明财产独立的，应对公司职工因工伤亡的工伤保险待遇承担连带责任 | 2023-05-20 |
| 5983 | 认定劳动者严重违反用人单位规章制度，应重点对规章制度合法性和违规行为程度进行审查 | 2023-05-20 |
| 5984 | 在无特别约定情况下，劳动者可主张混同用工的关联企业承担连带责任 | 2023-05-20 |
| 5985 | 保险代理人与保险公司之间的关系，不认定为劳动关系 | 2023-05-20 |
| 5986 | 疫情期间劳动者因工作原因被居家隔离的，居家隔离时间应视为工作时间，用人单位应按正常劳动支付工资 | 2023-05-20 |
| 5987 | 用人单位人力资源管理人员主张未签订劳动合同二倍工资差额一般不予支持 | 2023-05-20 |
| 5988 | 用人单位内部竞聘工作制度未经民主程序通过，不合理调岗降薪导致劳动者辞职，应支付经济补偿 | 2023-05-20 |
| 5989 | 协议约定的工伤赔偿金额排除了用人单位的法定义务，劳动者可向用人单位主张工伤待遇 | 2023-05-20 |
| 5990 | 陈某贤、汇丰环球客户服务（广东）有限公司劳动争议二审民事判决书 | 2023-05-18 |
| 5991 | 法律未对离职证明的内容作禁止性规定 | 2023-05-18 |
| 5992 | 离职证明原因是否侵害劳动者平等就业权？ | 2023-05-18 |
| 5993 | 离职证明内容若属实可以不予删除 | 2023-05-18 |
| 5994 | 公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！ | 2023-05-18 |
| 5995 | 建设单位或者施工总承包单位对包工头拖欠农民工工资担责 | 2023-05-17 |
| 5996 | 公益性岗位能否向用工单位主张经济补偿金 | 2023-05-17 |
| 5997 | 未建立劳动合同关系发生工伤单位须担责吗？ | 2023-05-17 |
| 5998 | 员工目标绩效不达标 用人单位能否单方解除劳动合同 | 2023-05-17 |
| 5999 | 用人单位未缴纳社保劳动者可主张经济赔偿金 | 2023-05-17 |
| 6000 | 某管理有限公司与杨某追索劳动报酬纠纷案 | 2023-05-15 |