| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 581 | 补签劳动合同，用人单位应否支付二倍工资？ | 2025-05-09 |
| 582 | 哺乳期被辞退，用人单位是否构成违法解除？ | 2025-05-09 |
| 583 | 用人单位将劳动者移出工作群能否视为劳动关系解除？ | 2025-05-09 |
| 584 | 用人单位依据“末位淘汰”制对员工调岗是否合法？ | 2025-05-09 |
| 585 | 从属审查为标尺 劳动关系方可鉴 | 2025-05-09 |
| 586 | 生产秩序不容扰 单位解除有依据 | 2025-05-09 |
| 587 | 合理调岗被拒绝 用人单位可解除 | 2025-05-09 |
| 588 | 履职失守责难逃 合同解除法为凭 | 2025-05-09 |
| 589 | 考核无依据 依法应付薪 | 2025-05-09 |
| 590 | 女职工产期受保护 用人单位扣薪法不容 | 2025-05-09 |
| 591 | 严审“学徒工”名义规避用工责任，司法裁判保障新业态劳动者权益 | 2025-05-09 |
| 592 | 单方计划无效力 薪资铁律不容拖 | 2025-05-09 |
| 593 | 代缴保险不合法 发生事故共担责 | 2025-05-09 |
| 594 | 被视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位不得通过签订固定期限劳动合同规避订立无固定期限劳动合同的义务 | 2025-05-09 |
| 595 | 工会搭桥高效解决集体劳动争议 | 2025-05-09 |
| 596 | “工会法援助力+仲裁诉讼维权”模式为困难职工确认劳动关系解难题 | 2025-05-09 |
| 597 | “工会+仲裁”联动化解劳动争议在基层 | 2025-05-09 |
| 598 | “工会+人社+检察院+法院”多元联动一站式合力解决欠薪纠纷 | 2025-05-09 |
| 599 | “工会+律所”助力提升法援服务水平 | 2025-05-09 |
| 600 | 处理人事争议优先适用人事管理法规 | 2025-05-09 |