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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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41 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位应承担工伤保险责任；聘用人员通过第三人获得侵权赔偿，不免除被挂靠单位的工伤保险责任 2025-07-05
42 具备用工主体资格的违法转包、分包单位应依法承担用人单位的工伤保险责任 2025-07-05
43 事业单位工作人员违反脱产进修协议约定的服务年限而离职，应按协议承担相应的违约责任 2025-07-05
44 新就业形态下用人单位以与劳动者签订《劳务协议》否认双方存在劳动关系的，人民法院不予支持 2025-07-05
45 用人单位未按照双方劳动合同解除的真实原因开具解除劳动合同证明，仍应承担赔偿责任 2025-07-05
46 用人单位将业务外包给自然人，该自然人招用的从事外包业务的劳动者与用人单位之间符合劳动关系特征的，应认定存在劳动关系 2025-07-05
47 在用人单位和劳动者多次签订固定期限劳动合同后，双方继续订立固定期限劳动合同是否合法 2025-07-05
48 劳动者离职原因与用人单位内部管理系统预设的离职原因不一致，劳动者能否获得经济补偿 2025-07-05
49 非因劳动者本人原因变更用人单位的，其工作年限应如何计算 2025-07-05
50 劳动合同期满用人单位继续用工但未续签的，劳动者可以主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额 2025-07-05
51 离职员工虚假报告竞业限制期内的任职情况，未履行竞业限制义务的，是否应承担违约责任 2025-07-05
52 用人单位在劳动者离职后对《竞业限制协议》进行签章且主张竞业限制协议有效的，是否予以支持 2025-07-05
53 用人单位以补签竞业限制条款的形式约束劳动者在前的兼职行为的，是否予以支持 2025-07-05
54 主体不适格，竞业限制条款是否有效 2025-07-05
55 用人单位以其不支付竞业限制补偿为由主张竞业限制协议自动解除的，是否予以支持 2025-07-05
56 新就业形态案件应根据“事实优先”原则认定企业和劳动者的关系 2025-06-28
57 侵害劳动者休息权等基本权利的合同条款无效 2025-06-28
58 劳动者与用人单位签订的合同性质应根据双方设立的权利义务进行认定 2025-06-28
59 劳动者违反忠诚义务的，用人单位有权解除劳动合同 2025-06-28
60 违法解除劳动关系赔偿金与生育保险待遇损失非竞合关系，劳动者可一并向用人单位主张 2025-06-28
<12345…428>共8554条
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