| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5961 | 用人单位单方降低劳动报酬员工未提异议不应视为默认 | 2023-05-15 |
| 5962 | 公司实际控制人主张的善后事务工资报酬不属于职工优先破产债权 | 2023-05-15 |
| 5963 | 以公司股权变动为由解除劳动合同违法 | 2023-05-15 |
| 5964 | 民事侵权赔偿不能免除用人单位的工伤保险责任 | 2023-05-15 |
| 5965 | 用人单位合理调岗属依法行使用工自主 | 2023-05-15 |
| 5966 | 劳动合同约定违约金超出法律规定范围应认定无效 | 2023-05-15 |
| 5967 | 竞业限制期限内入职存在竞争关系的其他单位需承担违约责任 | 2023-05-15 |
| 5968 | 用人单位不得将经营成本转嫁给劳动者 | 2023-05-15 |
| 5969 | 劳动者对用人单位安排的合理培训具有服从义务? | 2023-05-15 |
| 5970 | 劳动者履职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任? | 2023-05-15 |
| 5971 | 应对竞业限制协议中违约金条款进行合理性审查? | 2023-05-15 |
| 5972 | 劳动者应服从用人单位合理的出差安排? | 2023-05-15 |
| 5973 | 公司聘任的高级管理人员主张未签劳动合同双倍工资，不予支持? | 2023-05-15 |
| 5974 | 用人单位不得以职工因第三人侵权获得误工费赔偿而拒付停工留薪期工资? | 2023-05-15 |
| 5975 | 劳动合同中关于违反解除劳动合同程序应承担违约责任的约定合法有效? | 2023-05-15 |
| 5976 | 用人单位非善意调岗，导致劳动者辞职的，应支付经济补偿金? | 2023-05-15 |
| 5977 | 劳动者离职前应享受的年终奖受法律保护 | 2023-05-15 |
| 5978 | 用人单位在发出录用通知后无正当理由取消录用应承担赔偿责任 | 2023-05-15 |
| 5979 | 新就业形态劳动者独立承包经营不构成劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5980 | “假外包真派遣”不能规避用工单位应承担的法定义务 | 2023-05-15 |