| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5961 | 旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形，用人单位解除劳动合同不予支付赔偿金 | 2023-05-21 |
| 5962 | 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除合同的，用人单位应当向劳动者支付欠付工资和经济补偿 | 2023-05-21 |
| 5963 | 职工因工受伤，用人单位应当按约定支付停工留薪期工资 | 2023-05-21 |
| 5964 | 用人单位对劳动者试用期内不符合录用条件能够作出合理解释的，有权单方解除劳动合同 | 2023-05-21 |
| 5965 | 身份从属性及经济从属性是认定劳动关系的本质属性 | 2023-05-21 |
| 5966 | 用人单位与劳动者均应遵循劳动合同或保密协议中约定的竞业限制及经济补偿条款 | 2023-05-21 |
| 5967 | 单位根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位是否违法 | 2023-05-21 |
| 5968 | 冒名顶替求职，法院确认存在劳动关系 | 2023-05-21 |
| 5969 | 劳动者在职期间给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿损失 | 2023-05-21 |
| 5970 | 公司不缴社保改发社保补贴违法 | 2023-05-21 |
| 5971 | 劳动者在职期间违反忠诚义务，用人单位有权解除合同 | 2023-05-21 |
| 5972 | 劳动者主张竞业限制协议中约定的违约金过高要求酌減，应承担违约金过高的举证责任 | 2023-05-20 |
| 5973 | 用人单位出具的离职证明应仅限定于法定事项 | 2023-05-20 |
| 5974 | 用人单位为劳动者办理进京落户指标并约定服务期，劳动者因自身原因未满服务期离职的，应承担损害赔偿责任 | 2023-05-20 |
| 5975 | 用人单位应对劳动者的入职、离职时间承担举证责任，用人单位对此举证不能的，应承担举证不能的不利后果 | 2023-05-20 |
| 5976 | 劳动者认定工伤后至伤残等级评定期间，用人单位不得单方解除劳动关系 | 2023-05-20 |
| 5977 | 用人单位与员工协商一致因疫情缓发工资，劳动者以用人单位拖欠工资为由主张经济补偿金不予支持 | 2023-05-20 |
| 5978 | 用人单位违法多次约定试用期，应支付劳动者赔偿金 | 2023-05-20 |
| 5979 | 村委会将末能外出就业的成年村民统一安置服务于村公共事务，不应认定为劳动关系 | 2023-05-20 |
| 5980 | 在校大学生以就业为目的提前实习，应认定双方自入职之日起建立劳动关系 | 2023-05-20 |