| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5961 | 企业义务不容转嫁 培训费用应当负担 | 2023-05-15 |
| 5962 | 单位强制离岗病休 员工可以请辞补偿 | 2023-05-15 |
| 5963 | 非全用工可口头协议 诉请二倍工资不支持 | 2023-05-15 |
| 5964 | 退休前完成考核周期工作 退休后应享有相应奖金 | 2023-05-15 |
| 5965 | 代客扫码促销售 未谋私利不违纪 | 2023-05-15 |
| 5966 | 乔装改扮假称承揽 依法认定劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5967 | 抖音，应当用来记录美好生活 | 2023-05-15 |
| 5968 | 促成案外人注资收购，推动企业复工复产 | 2023-05-15 |
| 5969 | 法检联动助农民工讨回工资 | 2023-05-15 |
| 5970 | 充分运用强制措施维护农民工合法权益 | 2023-05-15 |
| 5971 | 及时解冻农民工工资专用账户，依法保障农民工工资顺利兑付 | 2023-05-15 |
| 5972 | 线下走访查找财产线索，促成多案快速执结 | 2023-05-15 |
| 5973 | 加速船舶拍卖款分配，优先保障远洋船员、渔工权益 | 2023-05-15 |
| 5974 | 秉持善意文明执行理念，及时执行企业回笼资金 | 2023-05-15 |
| 5975 | 依法追加股东为被执行人，执行到位百万欠薪 | 2023-05-15 |
| 5976 | 多措并举以“和”促执，妥善化解涉农纠纷实现共赢 | 2023-05-15 |
| 5977 | 发挥破产重整挽救功能，全额保障职工债权 | 2023-05-15 |
| 5978 | 劳动者合理披露自身薪酬的不构成严重违纪 | 2023-05-15 |
| 5979 | 因正当管理行为造成用人单位损失的不构成严重违纪 | 2023-05-15 |
| 5980 | 网约车司机非故意拒单不认定为旷工 | 2023-05-15 |