| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5941 | 员工宿舍晚餐后外出交通事故案 | 2023-05-15 |
| 5942 | 首席人力资源官股票期权案 | 2023-05-15 |
| 5943 | 员工违反忠诚义务解除劳动合同案 | 2023-05-15 |
| 5944 | 律师事务所实习律师加班费及二倍工资案 | 2023-05-15 |
| 5945 | 员工违反竞业限制返还补偿及支付违约金案 | 2023-05-15 |
| 5946 | 不能仅因法定代表人个人转账支付工资而否认劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5947 | 员工入职隐瞒实情，单位在试用期内可依法解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5948 | 用人单位不得适用未经民主程序制定的薪酬制度扣发提成工资 | 2023-05-15 |
| 5949 | 体罚幼儿的教师违反基本职业道德，可以解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5950 | 业务部门经理要求员工离职的行为并不当然产生解除劳动合同的法律后果 | 2023-05-15 |
| 5951 | 认定是否构成竞业禁止应通过企业关联信息全局考量 | 2023-05-15 |
| 5952 | 用人单位搬迁但不影响原劳动合同履行，劳动者因此主张违法解除赔偿金的不予支持 | 2023-05-15 |
| 5953 | 劳动者因工伤致五级伤残的，用人单位未安排适当工作不得单方解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5954 | 劳动合同确已履行不能，用人单位怠于行使合同解除权，应承担经济补偿支付义务 | 2023-05-15 |
| 5955 | 员工履职风险归于单位，履职不当部分作适度赔偿 | 2023-05-15 |
| 5956 | 单位解雇仅有程序瑕疵 员工诉请恢复不予支持 | 2023-05-15 |
| 5957 | 是否解除合同各有说法 单位不能证明判付补偿 | 2023-05-15 |
| 5958 | 关联企业混同用工 劳动者可以择一主张权利 | 2023-05-15 |
| 5959 | 关联公司混同用工 工资支付共同担责 | 2023-05-15 |
| 5960 | 企业出资外派深造 员工违约应赔费用 | 2023-05-15 |