| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5941 | 负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金 | 2023-05-15 |
| 5942 | 用人单位不合法、不合理调整工作岗位，以劳动者拒绝调岗为由解除劳动关系，构成违法解除 | 2023-05-15 |
| 5943 | 个体工商户是法律规定的用工主体，应依法与劳动者签订书面劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5944 | 不具备用工资格的主体聘用的劳动者因工受伤，违法分包的建筑施工企业应承担工伤保险责任 | 2023-05-15 |
| 5945 | 平台协议、商业合作等形式不影响用人单位与快递人员劳动关系认定 | 2023-05-15 |
| 5946 | 混同用工的关联企业均应承担劳动用工责任 | 2023-05-15 |
| 5947 | 劳动者书面承诺放弃参加社会保险，用人单位仍需承担社会保险责任 | 2023-05-15 |
| 5948 | 某商业银行诉刘某劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5949 | 公某诉某时装公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5950 | 卢某诉某医院劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5951 | 任某诉某酒店劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5952 | 陈某诉某商贸公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5953 | 某水产饲料公司诉高某劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5954 | 李某诉某销售公司、某劳务公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5955 | 周某诉天津某家政服务公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5956 | 委托第三方代缴社保不合法，用人单位仍应承担工伤保险责任 | 2023-05-15 |
| 5957 | 工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合时，劳动者可主张双赔 | 2023-05-15 |
| 5958 | 违法转包的用工单位虽与劳动者不存在劳动关系，但仍应承担相应工伤保险责任 | 2023-05-15 |
| 5959 | 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5960 | 用人单位与劳动者关于放弃缴纳社会保险的约定因违反法律强制性规定而无效 | 2023-05-15 |