| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5921 | 快递员确认劳动关系应从劳动关系的核心法律特征综合分析 | 2023-05-22 |
| 5922 | 超过法定退休年龄人员确认劳动关系争议案 | 2023-05-22 |
| 5923 | “法院+工会”劳动争议诉调对接模式简化索赔程序、缩短索赔过程，实现快速维权 | 2023-05-22 |
| 5924 | 多元调解化解燃眉之急，督促履行实现案结事了 | 2023-05-22 |
| 5925 | 承担工伤保险责任不一定以存在劳动关系为前提 | 2023-05-22 |
| 5926 | 用人单位安排劳动者居家办公，未经协商程序不能降低劳动者报酬 | 2023-05-22 |
| 5927 | 劳动者医疗期满后身体条件无法达到原岗位要求，用人单位不得单方解除劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5928 | 通过调解柔性化解纠纷，创造劳动者和用人单位的双赢局面 | 2023-05-22 |
| 5929 | 诉前调解解决劳动者“烦薪事” | 2023-05-22 |
| 5930 | 应当承担工伤保险主体责任的个体工商户注销后，应当由经营者对受工伤的劳动者承担赔偿责任 | 2023-05-22 |
| 5931 | 存在劳动关系的事实不适用自认，法院仍应对证据进行审查 | 2023-05-22 |
| 5932 | 本质上符合劳动关系的基本特征即构成劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5933 | 违反服务期约定，应支付相应违约金 | 2023-05-22 |
| 5934 | 患职业病，除享有工伤保险待遇，可主张民事赔偿 | 2023-05-22 |
| 5935 | 法定节假日加班费应予支持 | 2023-05-22 |
| 5936 | 被迫解除劳动合同，可依法获得经济补偿金 | 2023-05-22 |
| 5937 | 拒付劳动报酬可以依法追究刑事责任 | 2023-05-22 |
| 5938 | 实行综合工时制，超时加班看过来 | 2023-05-22 |
| 5939 | 恶意调岗被辞职，违法解除应赔偿 | 2023-05-22 |
| 5940 | 员工患病未续假，违反劳动纪律被解雇 | 2023-05-22 |