| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5921 | 用人单位不得以与离职员工签订民事合同的方式规避适用劳动法 | 2023-05-15 |
| 5922 | 女职工有充分证据证明应当享受纯母乳喂养产假的，用人单位应按照相关规定为其提供生育保障 | 2023-05-15 |
| 5923 | 掌握企业技术秘密的工作人员离职后违反竞业限制义务的，应当承担违约责任 | 2023-05-15 |
| 5924 | 可享受工伤保险待遇的劳动者因工死亡，其遗腹子可作为死者亲属获得因工死亡职工供养亲属抚恤金 | 2023-05-15 |
| 5925 | 因某平台企业与闪送员之间不存在劳动关系，闪送员配送任务结束后途中意外死亡的，不构成工伤（亡） | 2023-05-15 |
| 5926 | 美容服务从业人员虽与门店签订用工合同且实际工作地点在门店，但门店及其工作人员实际受第三方公司管理和控制，应认定从业人员与第三方公司存在人格和经济上的从属关系，从而成立劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5927 | 驻场歌手与某文化公司不符合劳动关系项下人格从属性、经济从属性以及管理与被管理等法律特征的，不构成劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5928 | 网络主播人员与艺人公司之间不具备从属性特征的，不构成劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5929 | 外卖骑手与外卖平台服务外包公司之间人格和经济从属性较强的，应认定成立劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5930 | 用人单位随意放长假属于不提供劳动条件的情形 | 2023-05-15 |
| 5931 | 未足额缴纳工伤保险费需承担差额赔偿责任 | 2023-05-15 |
| 5932 | 同一天连发四份警告后解聘员工属违法 | 2023-05-15 |
| 5933 | 入职竞争企业窃取商业秘密属违约行为应承担赔偿责任 | 2023-05-15 |
| 5934 | 劳动合同无效但条款齐备无须支付二倍工资差额 | 2023-05-15 |
| 5935 | 高管收受回扣损害公司利益解除劳动合同合法 | 2023-05-15 |
| 5936 | 事业单位在编在岗人员与企业签订劳动合同案 | 2023-05-15 |
| 5937 | 外部引进博士住房奖励案 | 2023-05-15 |
| 5938 | 旷工后罚款与解除劳动合同并罚案 | 2023-05-15 |
| 5939 | 助孕手术女员工解除合同继续履行案 | 2023-05-15 |
| 5940 | 外卖骑手与餐饮公司及网络平台劳动关系案 | 2023-05-15 |