| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5901 | 变更工作地点，应当具有合理性 | 2023-05-15 |
| 5902 | 如劳动者一直在原工作场所工作，劳动合同主体的变化不影响劳动者工作年限连续计算 | 2023-05-15 |
| 5903 | 加班工资的计算基数在劳动合同没有约定的情况下，可以按照集体合同约定执行 | 2023-05-15 |
| 5904 | 用人单位应当与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5905 | 特许经营模式下劳动关系的认定 | 2023-05-15 |
| 5906 | 外卖骑手与用人单位具有明显人身及经济从属性的，应认定具有劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5907 | 用人单位取消录用造成劳动者信赖利益损失应承担缔约过失责任 | 2023-05-15 |
| 5908 | 违法解除劳动合同用人单位应向劳动者按约支付留才奖款项 | 2023-05-15 |
| 5909 | 劳动者工作时受伤，其有权向保险公司主张意外伤害保险金，同时有权要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任 | 2023-05-15 |
| 5910 | 劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金 | 2023-05-15 |
| 5911 | 企业搬迁，未对员工上下班造成重大影响，可不予支付经济补偿金 | 2023-05-15 |
| 5912 | 违法解除劳动合同，如双方丧失信任基础，可不予恢复劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5913 | 用人单位与劳动者补签书面劳动合同的可不予支持双倍工资 | 2023-05-15 |
| 5914 | 用人单位不得在法律规定情形外随意约定由劳动者承担的违约金 | 2023-05-15 |
| 5915 | 劳动者不服从单位的合理工作安排可构成严重违反规章制度 | 2023-05-15 |
| 5916 | 用人单位是否存在拖延发放工资的情形，要综合考量原告本人多年的工资发放惯例 | 2023-05-15 |
| 5917 | 未签订书面劳动合同的二倍工资差额 | 2023-05-15 |
| 5918 | 用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇应由用人单位支付 | 2023-05-15 |
| 5919 | 特殊情况下达到或超过退休年龄者，与用人单位构成特殊劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5920 | 用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物 | 2023-05-15 |