| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5901 | 劳动合同约定违约金超出法律规定范围应认定无效 | 2023-05-15 |
| 5902 | 竞业限制期限内入职存在竞争关系的其他单位需承担违约责任 | 2023-05-15 |
| 5903 | 用人单位不得将经营成本转嫁给劳动者 | 2023-05-15 |
| 5904 | 劳动者对用人单位安排的合理培训具有服从义务? | 2023-05-15 |
| 5905 | 劳动者履职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任? | 2023-05-15 |
| 5906 | 应对竞业限制协议中违约金条款进行合理性审查? | 2023-05-15 |
| 5907 | 劳动者应服从用人单位合理的出差安排? | 2023-05-15 |
| 5908 | 公司聘任的高级管理人员主张未签劳动合同双倍工资，不予支持? | 2023-05-15 |
| 5909 | 用人单位不得以职工因第三人侵权获得误工费赔偿而拒付停工留薪期工资? | 2023-05-15 |
| 5910 | 劳动合同中关于违反解除劳动合同程序应承担违约责任的约定合法有效? | 2023-05-15 |
| 5911 | 用人单位非善意调岗，导致劳动者辞职的，应支付经济补偿金? | 2023-05-15 |
| 5912 | 劳动者离职前应享受的年终奖受法律保护 | 2023-05-15 |
| 5913 | 用人单位在发出录用通知后无正当理由取消录用应承担赔偿责任 | 2023-05-15 |
| 5914 | 新就业形态劳动者独立承包经营不构成劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5915 | “假外包真派遣”不能规避用工单位应承担的法定义务 | 2023-05-15 |
| 5916 | 劳动者应当如实说明学历、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况 | 2023-05-15 |
| 5917 | 男职工陪产护理假权利应予保障 | 2023-05-15 |
| 5918 | 高校毕业生毕业前以就业为目的为用人单位提供有报酬的劳动属于劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5919 | 劳动者在解除或者终止劳动合同后应履行必要的协助义务 | 2023-05-15 |
| 5920 | 劳动者主张用人单位违法解除劳动合同导致的股权激励损失应当予以支持 | 2023-05-15 |