| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5881 | 建设工程实际施工人招用的劳动者不能依照《劳动合同法》向施工总承包单位主张权利 | 2023-05-15 |
| 5882 | 用人单位否认社会保险行政部门对劳动者作出认定工伤决定的合法性，拒绝支付工伤保险待遇的，一般不予支持 | 2023-05-15 |
| 5883 | 劳动者在其劳动能力鉴定之前与用人单位签订工伤赔偿协议，如存在显失公平情形，可以请求撤销该协议 | 2023-05-15 |
| 5884 | 用人单位欠缴职工医疗保险，导致劳动者无法享受职工医疗保险待遇的，应当承担相应损失 | 2023-05-15 |
| 5885 | 用人单位不能仅依据劳动合同约定向劳动者主张违约金 | 2023-05-15 |
| 5886 | 劳动者到新单位入职工作不满一年，但满足累计工作年限要求，有权享受年休假 | 2023-05-15 |
| 5887 | 用人单位不能以“末位淘汰”解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5888 | 单位对劳动者随意罚款的行为无效，所罚款项应予退还 | 2023-05-15 |
| 5889 | 单位欠缴医疗保险费，承担劳动者医疗费用损失 | 2023-05-15 |
| 5890 | 不具有人身从属性的建筑企业用工，不能认定劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5891 | 用人单位与劳动者签订的赔偿协议显失公平的，可予撤销 | 2023-05-15 |
| 5892 | 劳动者因用工单位原因遭受损害的，劳务派遣单位依法承担连带责任 | 2023-05-15 |
| 5893 | 劳动者提交有效证明请休病假，用人单位不得无故拒绝 | 2023-05-15 |
| 5894 | 劳动者上班时间斗殴构成严重违纪的，单位有权解除其劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5895 | 劳动者因故意或重大过失造成经济损失，用人单位有权要求赔偿 | 2023-05-15 |
| 5896 | 依法订立的电子劳动合同，可以作为书面劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5897 | 单位应保护“三期”女职工的合法权益 | 2023-05-15 |
| 5898 | 劳动者离职后，用人单位有义务出具离职证明 | 2023-05-15 |
| 5899 | 劳动者严重违反规章制度并造成重大损失的，用人单位有权解除劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5900 | 解除通知未载明解除事由，用人单位承担不利后果 | 2023-05-15 |