| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5861 | 公交车司机多次违章驾驶，用人单位有权依法解除劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5862 | 协议中约定工资包含竞业限制经济补偿无效，用人单位应向遵守竞业限制的劳动者按月支付竞业限制经济补偿 | 2023-05-15 |
| 5863 | 用人单位没有拖欠工资主观恶意的不构成“被迫解除”事由，无需支付解除劳动关系的经济补偿 | 2023-05-15 |
| 5864 | 新型用工模式下劳动关系的认定应综合考虑合同订立过程、主营业务内容、工作管理方式、劳动成果享有等因素 | 2023-05-15 |
| 5865 | 网络主播与公司之间的权利义务关系按实际履行情况认定 | 2023-05-15 |
| 5866 | 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，计算经济补偿或者赔偿金的工作年限应合并计算 | 2023-05-15 |
| 5867 | 男职工未休陪产假，公司应额外支付相应工资报酬 | 2023-05-15 |
| 5868 | 单位合理调岗，劳动者能否拒绝 | 2023-05-15 |
| 5869 | 关联企业共享用工，不能视为建立新劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5870 | 违法解除劳动合同赔偿金与违约金能否兼得 | 2023-05-15 |
| 5871 | 以牟利为目的，重复申请仲裁的不予支持 | 2023-05-15 |
| 5872 | 劳动者能否胜任工作，用人单位不能“信口开河” | 2023-05-15 |
| 5873 | 用人单位调整员工岗位应具备正当性和必要性，不得借调岗之名变相辞退员工 | 2023-05-15 |
| 5874 | 对用人单位与已达到法定退休年龄的劳动者之间建立的用工关系性质的认定，应尊重双方意思自治 | 2023-05-15 |
| 5875 | 用人单位医疗期内违法解除劳动合同，赔偿金应以劳动者正常工作状态下的工资作为计算标准 | 2023-05-15 |
| 5876 | 劳动者达到法定退休年龄，用人单位依法终止劳动合同无需向劳动者支付经济赔偿金 | 2023-05-15 |
| 5877 | 劳动者拒绝执行用人单位不合理要求，不应认定劳动者严重失职 | 2023-05-15 |
| 5878 | 劳动者由于故意、重大过失等行为造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任 | 2023-05-15 |
| 5879 | 实际车主聘用的司机不能直接向车辆挂靠单位主张支付拖欠工资 | 2023-05-15 |
| 5880 | 保险代理人与保险公司之间不成立劳动关系 | 2023-05-15 |