| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5841 | 约定年假未休，用人单位应补偿 | 2023-05-15 |
| 5842 | 遭遇工伤一段时间后方辞职，仍可主张经济补偿金 | 2023-05-15 |
| 5843 | 遭遇用人单位粗暴调岗，劳动者积极应对获支持 | 2023-05-15 |
| 5844 | 包工头实际从事劳动受伤也应享有工伤待遇 | 2023-05-15 |
| 5845 | 员工请假照看病危父亲，用人单位应给予适当善意和包容 | 2023-05-15 |
| 5846 | 离职员工的佣金发放应合理合法 | 2023-05-15 |
| 5847 | 非全日制劳动关系的确认应符合实际用工特征 | 2023-05-15 |
| 5848 | 劳动者在职期间未忠实履职应承担违约责任 | 2023-05-15 |
| 5849 | 竞业限制未履行，支付违约金难规避 | 2023-05-15 |
| 5850 | 无视规定兼数职，违反制度被辞退 | 2023-05-15 |
| 5851 | 服务期任性离职，已缴违约金难返还 | 2023-05-15 |
| 5852 | 试用期间受保护 违法辞退需赔偿 | 2023-05-15 |
| 5853 | 抱团诉讼维权益，互谅互让化纠纷 | 2023-05-15 |
| 5854 | 职场小白巧留证 投机用工终败诉 | 2023-05-15 |
| 5855 | 原告唐某均与被告某仓储经营部劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5856 | 原告允某互联网公司与被告王某某劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5857 | 原告郑某与被告重某电器公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5858 | 原告刘某与被告垫江某医院人事争议案 | 2023-05-15 |
| 5859 | 原告廖某与被告某某汽车公司劳动争议案 | 2023-05-15 |
| 5860 | 劳动者违反竞业限制义务应返还限制性股票收益 | 2023-05-15 |