| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5821 | 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同欠缺正当性合理性 | 2023-05-24 |
| 5822 | 劳动者与用人单位形成事实劳动关系，其权益应当得到保护 | 2023-05-24 |
| 5823 | 用人单位单方变更工作岗位缺乏恰当性、合理性，应当认定用人单位的调岗行为不当 | 2023-05-24 |
| 5824 | 用人单位未能举证证明其解除劳动合同决定合法的，属违法解除劳动合同 | 2023-05-24 |
| 5825 | 大学生利用业余时间勤工助学提供劳务后，用人单位应当支付劳务报酬 | 2023-05-24 |
| 5826 | 按项目部参加工伤保险后是否于“用工当日”报送人员增加名单，不是享受待遇的必须条件 | 2023-05-24 |
| 5827 | 快递员和快递公司因不具备人身依附性而不存在劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5828 | 赔偿协议显失公平 职工要求撤销获法院支持 | 2023-05-24 |
| 5829 | 自愿放弃社会保险缴纳并约定作为欠款支付的协议无效——杜某与重庆某科技有限公司劳动争议案 | 2023-05-24 |
| 5830 | 用人单位擅自变更工作地点并以职工拒不到岗为由解除劳动合同，属于违法解除行为——某水泥公司诉向某劳动合同纠纷案 | 2023-05-24 |
| 5831 | 无字号的个体工商户经营者应当对员工所受工伤承担工伤保险责任 | 2023-05-24 |
| 5832 | 用人单位未缴纳失业保险的应当赔偿劳动者失业保险待遇 | 2023-05-24 |
| 5833 | 用人单位支付社保补贴不能免除缴纳社保费用的法定义务 | 2023-05-24 |
| 5834 | 用人单位未按时支付工资致劳动者，解除劳动合同的应当支付经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5835 | 对虚假讨“薪”行为，依法应予严惩 | 2023-05-23 |
| 5836 | 频繁应聘不签劳动合同，法院判决不赔双倍工资 | 2023-05-23 |
| 5837 | 职工因被同事撞伤，单位应如何赔偿？ | 2023-05-23 |
| 5838 | 对残疾人给予帮扶性质的补助 | 2023-05-23 |
| 5839 | 施工总承包单位先行清偿农民工工资 | 2023-05-23 |
| 5840 | 员工不服从合理调岗，单位解除劳动合同无需支付赔偿金 | 2023-05-23 |