| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5801 | 劳务派遣单位解除劳动合同所依据的规章制度需依法有效 | 2023-05-24 |
| 5802 | 工作十天即受伤，停工留薪期工资怎么发？ | 2023-05-24 |
| 5803 | 外卖小哥送餐受伤，仲裁委靠前调解化纠纷 | 2023-05-24 |
| 5804 | “裁审联动”高效追欠薪 “共享法庭”跨屏促调解 | 2023-05-24 |
| 5805 | 依职权调查取证认定工资单效力，确保群体工资争议及时处置 | 2023-05-24 |
| 5806 | 用人单位未及时缴纳社会保险导致劳动者无法享受生育保险待遇应赔偿 | 2023-05-24 |
| 5807 | 在确认劳动者与公司之间不存在劳动关系的情况下，公司与劳动者之间是其他何种法律关系，不属于本案劳动争议的审理范围 | 2023-05-24 |
| 5808 | 女职工管理岗法定退休年龄应为55周岁 | 2023-05-24 |
| 5809 | 用人单位作出解除劳动合同通知书虽存在程序瑕疵，不宜认定用人单位系违法解除劳动合同关系 | 2023-05-24 |
| 5810 | 用人单位没有为劳动者参加失业保险，劳动者被依法判处有期徒刑刑罚，用人单位应当赔偿劳动者失业保险待遇损失 | 2023-05-24 |
| 5811 | 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖 | 2023-05-24 |
| 5812 | 超过法定退休年龄的劳动者发生工伤不能享受一次性工伤医疗补助金 | 2023-05-24 |
| 5813 | 用人单位调整工作岗位应当具有合理性和正当性 | 2023-05-24 |
| 5814 | 双方自认存在劳动关系，并不必然存在劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5815 | 用人单位因吸收合并而注销，劳动者与新旧用人单位签订劳动合同的次数应当连续计算 | 2023-05-24 |
| 5816 | 外卖平台让骑手注册为个体工商户，并不必然规避劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5817 | 超过法定退休年龄劳动者已主张侵权赔偿不能再主张工伤赔偿 | 2023-05-24 |
| 5818 | 用人单位应在大学生实习期满后及时签订劳动合同，避免支付二倍工资的风险 | 2023-05-24 |
| 5819 | 女职工采取人工辅助生殖术后需休息，用人单位不得以此解除劳动合同 | 2023-05-24 |
| 5820 | 劳动者产假期间应用人单位要求提前到岗上班，并不意味着放弃产假权利，更不意味着放弃获得劳动报酬的权利 | 2023-05-24 |