| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5801 | 女职工哺乳期内劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同？ | 2023-05-15 |
| 5802 | 劳动者垫付社会保险费，用人单位应否返还？ | 2023-05-15 |
| 5803 | 公司依据未向人员告知的规章制度，解除劳动关系是否违法？ | 2023-05-15 |
| 5804 | 用人单位招用已达法定退休年龄的人员，能否构成劳动关系？ | 2023-05-15 |
| 5805 | 劳动者应休未休年休假工资计算应以实际收入为计算基数 | 2023-05-15 |
| 5806 | 劳动者的实际加班工资高于双方约定的加班工资，用人单位仍应支付差额 | 2023-05-15 |
| 5807 | 劳动者未按规章制度履行加班审批手续，能否认定加班事实 | 2023-05-15 |
| 5808 | 员工请丧假未按公司规定提交材料，公司认为员工旷工解除劳动合同，是否构成违法解除 | 2023-05-15 |
| 5809 | 双重劳动关系下新用人单位在医疗期内解除劳动合同构成违法 | 2023-05-15 |
| 5810 | 用人单位滥用休息审批权，以员工不服从工作安排旷工为由解除劳动者，构成违法解除 | 2023-05-15 |
| 5811 | 依法保护劳动者权利的同时保障企业合法权益 | 2023-05-15 |
| 5812 | 民办教师也属劳动关系主体 | 2023-05-15 |
| 5813 | 劳动者在休息室待命期间突发疾病死亡是否视同工伤 | 2023-05-15 |
| 5814 | 依法认定被迫解除劳动关系的经济补偿问题 | 2023-05-15 |
| 5815 | 新业态企业应与员工依法签订书面劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5816 | 违反竞业限制协议的法律责任 | 2023-05-15 |
| 5817 | 企业不得滥用用工自主权 | 2023-05-15 |
| 5818 | 工伤保险与侵权损害赔偿的竞合问题 | 2023-05-15 |
| 5819 | 未签订劳动合同被判支付二倍工资差额 | 2023-05-15 |
| 5820 | 用人单位不得无故将怀孕女员工降职辞退 | 2023-05-15 |