| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5801 | 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，计算经济补偿或者赔偿金的工作年限应合并计算 | 2023-05-15 |
| 5802 | 男职工未休陪产假，公司应额外支付相应工资报酬 | 2023-05-15 |
| 5803 | 单位合理调岗，劳动者能否拒绝 | 2023-05-15 |
| 5804 | 关联企业共享用工，不能视为建立新劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5805 | 违法解除劳动合同赔偿金与违约金能否兼得 | 2023-05-15 |
| 5806 | 以牟利为目的，重复申请仲裁的不予支持 | 2023-05-15 |
| 5807 | 劳动者能否胜任工作，用人单位不能“信口开河” | 2023-05-15 |
| 5808 | 用人单位调整员工岗位应具备正当性和必要性，不得借调岗之名变相辞退员工 | 2023-05-15 |
| 5809 | 对用人单位与已达到法定退休年龄的劳动者之间建立的用工关系性质的认定，应尊重双方意思自治 | 2023-05-15 |
| 5810 | 用人单位医疗期内违法解除劳动合同，赔偿金应以劳动者正常工作状态下的工资作为计算标准 | 2023-05-15 |
| 5811 | 劳动者达到法定退休年龄，用人单位依法终止劳动合同无需向劳动者支付经济赔偿金 | 2023-05-15 |
| 5812 | 劳动者拒绝执行用人单位不合理要求，不应认定劳动者严重失职 | 2023-05-15 |
| 5813 | 劳动者由于故意、重大过失等行为造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任 | 2023-05-15 |
| 5814 | 实际车主聘用的司机不能直接向车辆挂靠单位主张支付拖欠工资 | 2023-05-15 |
| 5815 | 保险代理人与保险公司之间不成立劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5816 | 建设工程实际施工人招用的劳动者不能依照《劳动合同法》向施工总承包单位主张权利 | 2023-05-15 |
| 5817 | 用人单位否认社会保险行政部门对劳动者作出认定工伤决定的合法性，拒绝支付工伤保险待遇的，一般不予支持 | 2023-05-15 |
| 5818 | 劳动者在其劳动能力鉴定之前与用人单位签订工伤赔偿协议，如存在显失公平情形，可以请求撤销该协议 | 2023-05-15 |
| 5819 | 用人单位欠缴职工医疗保险，导致劳动者无法享受职工医疗保险待遇的，应当承担相应损失 | 2023-05-15 |
| 5820 | 用人单位不能仅依据劳动合同约定向劳动者主张违约金 | 2023-05-15 |