| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5781 | 用人单位解除劳动合同的事由符合该法条所规定的情形，则解除劳动合同行为有效，并不构成违法解除 | 2023-05-24 |
| 5782 | 解除劳动合同，应当综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及劳动者主观上是否存在故意、客观上是否造成用人单位重大损失等严重后果、违规行为的过错程度等因素 | 2023-05-24 |
| 5783 | 将涉案工程转包给不具有用工主体资格的包工头，承包方应作为承担用工主体责任的单位 | 2023-05-24 |
| 5784 | 员工应聘登记表不能等同于劳动合同，用人单位应当支付未签劳动合同的二倍工资 | 2023-05-24 |
| 5785 | 混同用工模式下，工伤待遇应如何支付？ | 2023-05-24 |
| 5786 | 劳动者对用人单位是否具有依附性、从属性或者隶属性，是判断劳动关系的核心要件 | 2023-05-24 |
| 5787 | 雇主“巧变”经手人，不能免除工资支付义务 | 2023-05-24 |
| 5788 | 用人单位要求员工返还超领工资待遇的，应按劳动（人事）争议案件处理 | 2023-05-24 |
| 5789 | 用工企业应当履行与员工之间达成的提成奖励协议 | 2023-05-24 |
| 5790 | “月嫂”与家政公司共同侵权，应按各自过错大小承担责任 | 2023-05-24 |
| 5791 | 灵活就业人员退休年龄的认定 | 2023-05-24 |
| 5792 | 多元解纷机制将数十载纠纷化解在诉讼前——孙某某等22名国有林场职工劳动争议案 | 2023-05-24 |
| 5793 | 施工单位以“带人租赁”方式从他人处承租建筑施工设备的，应对他人招用的劳动者承担用工主体责任 | 2023-05-24 |
| 5794 | 网络主播与签约公司之间应据实认定法律关系 | 2023-05-24 |
| 5795 | 员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需赔偿经济补偿金 | 2023-05-24 |
| 5796 | 上班第一天受伤，用工企业仍应当承担赔偿责任 | 2023-05-24 |
| 5797 | 主播协议很自由，劳动关系不成立 | 2023-05-24 |
| 5798 | 严格用工管理的网络主播与单位之间构成劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5799 | 非全日制用工被终止用工的，无须支付二倍工资和经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5800 | 从“平台”到“平台” 网络调解及时化解新业态劳动纠纷 | 2023-05-24 |