| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 561 | 加班费计算基数低于当地最低工资标准的约定无效 | 2025-05-09 |
| 562 | 严防试用期变为“随意期” | 2025-05-09 |
| 563 | 用人单位以支付劳动者金钱的方式代替缴纳养老保险费的约定无效 | 2025-05-09 |
| 564 | 用人单位对哺乳期女职工调岗应合理合法 | 2025-05-09 |
| 565 | 用人单位不得以非全日制用工为由规避责任 | 2025-05-09 |
| 566 | 化解烦“薪”事 当好护“薪”人 | 2025-05-09 |
| 567 | 发挥工会职能 搭建劳动者维权“快速路” | 2025-05-09 |
| 568 | 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避劳动报酬支付，严重损害公司员工利益的，应当承担连带责任 | 2025-05-09 |
| 569 | 超龄劳动者的合法权益受法律保护 | 2025-05-09 |
| 570 | 外卖骑手劳动关系的认定 | 2025-05-09 |
| 571 | 劳动者违反竞业限制协议的应当承担违约金 | 2025-05-09 |
| 572 | 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 | 2025-05-09 |
| 573 | 多元联动化解群体性欠薪纠纷 | 2025-05-09 |
| 574 | 巡回审判进仲裁，维护权益“薪”保障 | 2025-05-09 |
| 575 | 刘某拒不支付劳动报酬 | 2025-05-09 |
| 576 | 人大代表协同化解“银发族”老人追索工资纠纷 | 2025-05-09 |
| 577 | 某服装整理公司、李某拒不支付劳动报酬 | 2025-05-09 |
| 578 | 分类处置、延伸服务，超高溢价保障工人权益 | 2025-05-09 |
| 579 | 深挖资产快变现，职工债权获清偿 | 2025-05-09 |
| 580 | 统筹资源促重整，32名职工获全薪 | 2025-05-09 |