| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5761 | 用人单位根据法律规定及公司规章制度解除劳动合同，劳动者无权要求支付经济赔偿金 | 2023-05-24 |
| 5762 | 劳动者请求支付二倍工资，应注意仲裁时效 | 2023-05-24 |
| 5763 | 公司实际控股人直接招聘人员与该公司具有劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5764 | 这种情况可视为双方协商一致解除劳动合同 | 2023-05-24 |
| 5765 | 未完成工作任务引争议，应审慎认定责任 | 2023-05-24 |
| 5766 | 配送期间发生交通事故，外卖骑手应被认定工伤 | 2023-05-24 |
| 5767 | 自主用工权不能滥用，但必须保护 | 2023-05-24 |
| 5768 | 对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资，施工单位应清偿 | 2023-05-24 |
| 5769 | 用人单位未缴纳社会保险，劳动者可解除合同且请求经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5770 | 未签订书面劳动合同 用人单位需支付二倍工资 | 2023-05-24 |
| 5771 | 恶意欠薪被判刑 借走“消酬”愁更愁 | 2023-05-24 |
| 5772 | 双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5773 | 劳动者已经死亡，不能再主张经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5774 | 赔偿工伤保险待遇以双方存在劳动关系为前提，若认定双方存在劳动关系，用人单位应当支付劳动者各项工伤保险待遇 | 2023-05-24 |
| 5775 | 超过法定退休年龄的劳动者不能主张未签劳动合同的二倍工资及经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5776 | 用人单位向劳动者提出解除劳动合同与劳动者协商一致解除劳动合同的，只需支付经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5777 | 自然人既是合伙人又是合伙体的工作人员，与公司是否存在劳动关系？ | 2023-05-24 |
| 5778 | 具有多重身份且与公司法定代表人具有利害关系的情况下，劳动关系应当如何确定？ | 2023-05-24 |
| 5779 | 以工伤医疗期作为认定停工留薪期的基准 | 2023-05-24 |
| 5780 | 劳动者在取得第三人的赔偿后，仍然有权要求用人单位给付工伤保险待遇 | 2023-05-24 |