| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5761 | 用人单位人事主管对于自身签订书面劳动合同负有提示义务 | 2023-05-15 |
| 5762 | 一次性伤残补助金与伤残津贴应按照疑似职业病诊疗前的工资标准认定 | 2023-05-15 |
| 5763 | 用人单位安排未休完产假的女职工提前上班，应同时支付生育保险待遇及劳动报酬 | 2023-05-15 |
| 5764 | 非因工死亡劳动者的遗属依法有权领取丧葬补助金和抚恤金 | 2023-05-15 |
| 5765 | 业务提成属于劳动报酬，用人单位应依法及时、足额支付 | 2023-05-15 |
| 5766 | 用人单位投保的雇主责任险已经赔付的数额，应从其应承担的工伤赔偿数额中扣除 | 2023-05-15 |
| 5767 | 劳动者遭受第三人侵权时，停工留薪期工资与误工费可以兼得 | 2023-05-15 |
| 5768 | 在法定医疗期内，用人单位无权与劳动者解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5769 | 用人单位单方变更劳动地点，并以劳动者不到岗为由解除劳动关系，构成违法解除 | 2023-05-15 |
| 5770 | 关联公司轮流用工应合并计算工作年限 | 2023-05-15 |
| 5771 | 劳动者离职后，在职期间的绩效考核奖金仍有权主张 | 2023-05-15 |
| 5772 | 承担用工主体责任不等同于构成劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5773 | 劳动关系确立自实际用工之日起 | 2023-05-15 |
| 5774 | 补订书面劳动合同劳动者拒绝的，用人单位能否与其解除劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5775 | 用人单位规定了三种考勤方式，仅提供一种能否证明员工违反规章制度 | 2023-05-15 |
| 5776 | 约定年假未休，用人单位应补偿 | 2023-05-15 |
| 5777 | 遭遇工伤一段时间后方辞职，仍可主张经济补偿金 | 2023-05-15 |
| 5778 | 遭遇用人单位粗暴调岗，劳动者积极应对获支持 | 2023-05-15 |
| 5779 | 包工头实际从事劳动受伤也应享有工伤待遇 | 2023-05-15 |
| 5780 | 员工请假照看病危父亲，用人单位应给予适当善意和包容 | 2023-05-15 |