| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5741 | 劳动者的实际加班工资高于双方约定的加班工资，用人单位仍应支付差额 | 2023-05-15 |
| 5742 | 劳动者未按规章制度履行加班审批手续，能否认定加班事实 | 2023-05-15 |
| 5743 | 员工请丧假未按公司规定提交材料，公司认为员工旷工解除劳动合同，是否构成违法解除 | 2023-05-15 |
| 5744 | 双重劳动关系下新用人单位在医疗期内解除劳动合同构成违法 | 2023-05-15 |
| 5745 | 用人单位滥用休息审批权，以员工不服从工作安排旷工为由解除劳动者，构成违法解除 | 2023-05-15 |
| 5746 | 依法保护劳动者权利的同时保障企业合法权益 | 2023-05-15 |
| 5747 | 民办教师也属劳动关系主体 | 2023-05-15 |
| 5748 | 劳动者在休息室待命期间突发疾病死亡是否视同工伤 | 2023-05-15 |
| 5749 | 依法认定被迫解除劳动关系的经济补偿问题 | 2023-05-15 |
| 5750 | 新业态企业应与员工依法签订书面劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5751 | 违反竞业限制协议的法律责任 | 2023-05-15 |
| 5752 | 企业不得滥用用工自主权 | 2023-05-15 |
| 5753 | 工伤保险与侵权损害赔偿的竞合问题 | 2023-05-15 |
| 5754 | 未签订劳动合同被判支付二倍工资差额 | 2023-05-15 |
| 5755 | 用人单位不得无故将怀孕女员工降职辞退 | 2023-05-15 |
| 5756 | 在原劳动合同上备注延续合同期限属于连续订立二次固定期限劳动合同的情形 | 2023-05-15 |
| 5757 | 用人单位同意劳动者撤回辞职申请的，不得再以劳动者主动辞职终止劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5758 | 用人单位解除劳动关系的理由应当合法合理 | 2023-05-15 |
| 5759 | 网约车司机与平台之间不具备从属性特征的，不构成劳动关系 | 2023-05-15 |
| 5760 | 准确认定新业态用工劳动关系 | 2023-05-15 |