| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5721 | 职工医疗期内，用人单位可以擅自解除劳动合同吗？ | 2023-05-15 |
| 5722 | 员工严重失职造成重大损失，公司可单方解除劳动合同并主张赔偿 | 2023-05-15 |
| 5723 | 新业态用工劳动关系的认定 | 2023-05-15 |
| 5724 | 公司对员工调岗应合法、合理 | 2023-05-15 |
| 5725 | 劳动者的加班工资应依法得到保障 | 2023-05-15 |
| 5726 | 违法分包情形下，发包方要承担工伤保险责任 | 2023-05-15 |
| 5727 | 退休返聘人员受工伤，用人单位需参照工伤保险待遇支付费用 | 2023-05-15 |
| 5728 | 非因法定原因不得直接辞退怀孕女职工 | 2023-05-15 |
| 5729 | 依法惩治恶意欠薪犯罪行为 | 2023-05-15 |
| 5730 | 未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应否支付二倍工资？ | 2023-05-15 |
| 5731 | 网络主播与用工单位之间能否构成劳动关系？ | 2023-05-15 |
| 5732 | 非因本人原因被从原单位安排至新单位，劳动者能否要求合并计算两单位经济补偿年限？ | 2023-05-15 |
| 5733 | 实际施工人招用的劳动者与前手具备用工主体资格的单位之间能否构成劳动关系？ | 2023-05-15 |
| 5734 | 一人有限责任公司未经清算即注销，公司股东是否须担责？ | 2023-05-15 |
| 5735 | 劳动者违反基本职业道德，用人单位能否解除劳动合同？ | 2023-05-15 |
| 5736 | 女职工哺乳期内劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同？ | 2023-05-15 |
| 5737 | 劳动者垫付社会保险费，用人单位应否返还？ | 2023-05-15 |
| 5738 | 公司依据未向人员告知的规章制度，解除劳动关系是否违法？ | 2023-05-15 |
| 5739 | 用人单位招用已达法定退休年龄的人员，能否构成劳动关系？ | 2023-05-15 |
| 5740 | 劳动者应休未休年休假工资计算应以实际收入为计算基数 | 2023-05-15 |