| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5721 | 账号类网络虚拟财产的使用权归属认定 | 2023-05-25 |
| 5722 | 停工留薪期届满后未到单位工作，单位可以解除劳动合同 | 2023-05-25 |
| 5723 | 用人单位享有经营自主权，职工应接受单位合理的调整 | 2023-05-25 |
| 5724 | 公司未支付员工停工留薪期工资，员工可获经济补偿 | 2023-05-25 |
| 5725 | 固定期限劳动合同终止时，企业应支付劳动者经济补偿 | 2023-05-25 |
| 5726 | 劳动关系存续期间职工非因工死亡，家属可以领取遗属待遇 | 2023-05-25 |
| 5727 | 提前离职住房补贴需要支付违约金吗？ | 2023-05-25 |
| 5728 | 代办合同能被认定为劳动关系吗？ | 2023-05-25 |
| 5729 | ，工伤认定以双方存在劳动关系为原则，但特殊情况下工伤认定可以不考量双方是否存在劳动关系 | 2023-05-25 |
| 5730 | 依法签订劳动合同，不能心存侥幸心理 | 2023-05-25 |
| 5731 | 将其承包的建筑工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由发包方承担用工主体责任 | 2023-05-25 |
| 5732 | 用人单位依法制定各项规章制度属于企业自主经营权的范畴 | 2023-05-25 |
| 5733 | 用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，但该单位亦有过错，则该解除行为违法 | 2023-05-25 |
| 5734 | 用人单位因疫情延迟发放工资，劳动者主张解除劳动合同经济补偿金的，不予支持 | 2023-05-25 |
| 5735 | 合理调岗应支持，保护用工自主权 | 2023-05-25 |
| 5736 | 解除依据应明确，仲裁诉讼禁反言 | 2023-05-25 |
| 5737 | 依托朝阳“融调解”，百件纠纷妥化解 | 2023-05-25 |
| 5738 | 未约定竞业限制经济补偿并非劳动者违反竞业限制义务的免责事由 | 2023-05-24 |
| 5739 | 不应以病假工资作为劳动合同解除前十二个月平均工资的计算基数 | 2023-05-24 |
| 5740 | 职工未参加工伤保险，施工总承包单位应与建筑施工企业对职工工伤保险待遇承担连带赔偿责任 | 2023-05-24 |