| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5721 | 用人单位人力资源管理人员主张未签订劳动合同二倍工资差额一般不予支持 | 2023-05-20 |
| 5722 | 用人单位内部竞聘工作制度未经民主程序通过，不合理调岗降薪导致劳动者辞职，应支付经济补偿 | 2023-05-20 |
| 5723 | 协议约定的工伤赔偿金额排除了用人单位的法定义务，劳动者可向用人单位主张工伤待遇 | 2023-05-20 |
| 5724 | 陈某贤、汇丰环球客户服务（广东）有限公司劳动争议二审民事判决书 | 2023-05-18 |
| 5725 | 法律未对离职证明的内容作禁止性规定 | 2023-05-18 |
| 5726 | 离职证明原因是否侵害劳动者平等就业权？ | 2023-05-18 |
| 5727 | 离职证明内容若属实可以不予删除 | 2023-05-18 |
| 5728 | 公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！ | 2023-05-18 |
| 5729 | 建设单位或者施工总承包单位对包工头拖欠农民工工资担责 | 2023-05-17 |
| 5730 | 公益性岗位能否向用工单位主张经济补偿金 | 2023-05-17 |
| 5731 | 未建立劳动合同关系发生工伤单位须担责吗？ | 2023-05-17 |
| 5732 | 员工目标绩效不达标 用人单位能否单方解除劳动合同 | 2023-05-17 |
| 5733 | 用人单位未缴纳社保劳动者可主张经济赔偿金 | 2023-05-17 |
| 5734 | 某管理有限公司与杨某追索劳动报酬纠纷案 | 2023-05-15 |
| 5735 | 某银行股份有限公司信用卡中心与张某劳动合同纠纷案 | 2023-05-15 |
| 5736 | 上海某商务咨询有限公司与张某劳动合同纠纷案 | 2023-05-15 |
| 5737 | 周某与上海某门业有限公司工伤保险待遇纠纷案 | 2023-05-15 |
| 5738 | 上海某物业管理有限公司与张某劳动合同纠纷案 | 2023-05-15 |
| 5739 | 上海某贸易公司与许某劳动合同纠纷案 | 2023-05-15 |
| 5740 | 王某与上海某文化传媒有限公司确认劳动关系纠纷案 | 2023-05-15 |