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全部劳动社保工伤劳务工资解除

序号案例标题添加时间
5701 单位根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位是否违法 2023-05-21
5702 冒名顶替求职，法院确认存在劳动关系 2023-05-21
5703 劳动者在职期间给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿损失 2023-05-21
5704 公司不缴社保改发社保补贴违法 2023-05-21
5705 劳动者在职期间违反忠诚义务，用人单位有权解除合同 2023-05-21
5706 劳动者主张竞业限制协议中约定的违约金过高要求酌減，应承担违约金过高的举证责任 2023-05-20
5707 用人单位出具的离职证明应仅限定于法定事项 2023-05-20
5708 用人单位为劳动者办理进京落户指标并约定服务期，劳动者因自身原因未满服务期离职的，应承担损害赔偿责任 2023-05-20
5709 用人单位应对劳动者的入职、离职时间承担举证责任，用人单位对此举证不能的，应承担举证不能的不利后果 2023-05-20
5710 劳动者认定工伤后至伤残等级评定期间，用人单位不得单方解除劳动关系 2023-05-20
5711 用人单位与员工协商一致因疫情缓发工资，劳动者以用人单位拖欠工资为由主张经济补偿金不予支持 2023-05-20
5712 用人单位违法多次约定试用期，应支付劳动者赔偿金 2023-05-20
5713 村委会将末能外出就业的成年村民统一安置服务于村公共事务，不应认定为劳动关系 2023-05-20
5714 在校大学生以就业为目的提前实习，应认定双方自入职之日起建立劳动关系 2023-05-20
5715 用人单位擅自降低招录待遇，给劳动者造成信赖利益损失的，应承担缔约过失责任 2023-05-20
5716 一人公司股东无法证明财产独立的，应对公司职工因工伤亡的工伤保险待遇承担连带责任 2023-05-20
5717 认定劳动者严重违反用人单位规章制度，应重点对规章制度合法性和违规行为程度进行审查 2023-05-20
5718 在无特别约定情况下，劳动者可主张混同用工的关联企业承担连带责任 2023-05-20
5719 保险代理人与保险公司之间的关系，不认定为劳动关系 2023-05-20
5720 疫情期间劳动者因工作原因被居家隔离的，居家隔离时间应视为工作时间，用人单位应按正常劳动支付工资 2023-05-20
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