| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5681 | 汪某训等与黄山市某科技服务公司等确认劳动关系纠纷一案 | 2023-05-15 |
| 5682 | 陆某某与安徽某材料公司劳动争议一案 | 2023-05-15 |
| 5683 | 张某某诉歙县某公司工伤保险待遇纠纷一案 | 2023-05-15 |
| 5684 | 入职时签订“自愿放弃社保协议”，离职时以单位未缴纳社保为由要求补偿金的，不予支持 | 2023-05-15 |
| 5685 | 劳动者长期不提供正常劳动，用人单位未履行法定解除程序的，不应视为劳动关系解除 | 2023-05-15 |
| 5686 | 公司规章制度违反国家相关政策，不能成为确定双方权利义务的依据 | 2023-05-15 |
| 5687 | 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理 | 2023-05-15 |
| 5688 | 用人单位根据自身经营情况调整劳动者工作岗位，应与劳动者协商 | 2023-05-15 |
| 5689 | 用人单位因劳动者违反公司规定造成经济损失而解除劳动合同的，无需支付经济补偿金 | 2023-05-15 |
| 5690 | 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在与新用人单位解除劳动合同，计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应与在原用人单位的工作年限合并计算 | 2023-05-15 |
| 5691 | 用人单位与员工是否建立非全日制用工关系，应综合实际工作时间、工资发放形式等条件进行判断 | 2023-05-15 |
| 5692 | 劳动者考核不合格被降薪 | 2023-05-15 |
| 5693 | 劳动者因拒签空白劳动合同被辞退 | 2023-05-15 |
| 5694 | 用人单位工作人员微信通知劳动者“再找别的厂”并不再安排工作 | 2023-05-15 |
| 5695 | 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作 | 2023-05-15 |
| 5696 | 用人单位单方提出签订调岗的无固定期限劳动合同 | 2023-05-15 |
| 5697 | 对残疾职工进行不必要的调岗 | 2023-05-15 |
| 5698 | 用人单位因客观原因致未能在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同可免责 | 2023-05-15 |
| 5699 | 连续两次订立固定期限劳动合同后劳动者对于是否续签合同享有选择权 | 2023-05-15 |
| 5700 | 劳动者因自身原因离职后又以单位存在过错为由主张经济补偿金的不予支持 | 2023-05-15 |