| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5661 | 劳动者医疗期满后身体条件无法达到原岗位要求，用人单位不得单方解除劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5662 | 通过调解柔性化解纠纷，创造劳动者和用人单位的双赢局面 | 2023-05-22 |
| 5663 | 诉前调解解决劳动者“烦薪事” | 2023-05-22 |
| 5664 | 应当承担工伤保险主体责任的个体工商户注销后，应当由经营者对受工伤的劳动者承担赔偿责任 | 2023-05-22 |
| 5665 | 存在劳动关系的事实不适用自认，法院仍应对证据进行审查 | 2023-05-22 |
| 5666 | 本质上符合劳动关系的基本特征即构成劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5667 | 违反服务期约定，应支付相应违约金 | 2023-05-22 |
| 5668 | 患职业病，除享有工伤保险待遇，可主张民事赔偿 | 2023-05-22 |
| 5669 | 法定节假日加班费应予支持 | 2023-05-22 |
| 5670 | 被迫解除劳动合同，可依法获得经济补偿金 | 2023-05-22 |
| 5671 | 拒付劳动报酬可以依法追究刑事责任 | 2023-05-22 |
| 5672 | 实行综合工时制，超时加班看过来 | 2023-05-22 |
| 5673 | 恶意调岗被辞职，违法解除应赔偿 | 2023-05-22 |
| 5674 | 员工患病未续假，违反劳动纪律被解雇 | 2023-05-22 |
| 5675 | 人事主管未签订劳动合同，请求双倍赔付不支持 | 2023-05-22 |
| 5676 | 单位不交社保应赔偿 | 2023-05-22 |
| 5677 | 关联公司间连续用工，工作年限应连续计算 | 2023-05-22 |
| 5678 | 名为劳务合同也可以构成劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5679 | 单位违法解除劳动关系，我该怎么办？ | 2023-05-22 |
| 5680 | 诚实信用首当先，事后反悔不支持 | 2023-05-22 |