| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5621 | 准予非诉执行化解工人讨薪难题 | 2023-05-22 |
| 5622 | 开通“绿色通道”高效追回工人工资 | 2023-05-22 |
| 5623 | “劳动碰瓷”行为不受法律保护 | 2023-05-22 |
| 5624 | 共享单车调度员致他人损害的责任承担 | 2023-05-22 |
| 5625 | 用工单位违法转包应承担工伤保险责任 | 2023-05-22 |
| 5626 | 将基本工资等纳入培训费用的条款无效 | 2023-05-22 |
| 5627 | 无固定上班时间认定存在事实劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5628 | 严惩恶意欠薪行为 | 2023-05-22 |
| 5629 | 用工单位应为劳动者提供合理的内部规章制度 | 2023-05-22 |
| 5630 | 用人单位不因劳动者自行缴纳社保而豁免缴纳义务 | 2023-05-22 |
| 5631 | 用工单位应合理调动劳动者岗位 | 2023-05-22 |
| 5632 | 劳动合同届满后继续用工，应当视为原合同期限延续 | 2023-05-22 |
| 5633 | 劳动者应当注意遵守用人单位的规章制度 | 2023-05-22 |
| 5634 | 用工单位存在法定情形的，劳动者享有单方合同解除权 | 2023-05-22 |
| 5635 | 缺乏证据反映劳动关系的劳动争议，败诉风险极大 | 2023-05-22 |
| 5636 | 尊重新业态用工模式市场法则，依法认定各方之间构成的法律关系 | 2023-05-22 |
| 5637 | 在校生勤工助学期间受到损害的，可以劳务关系向接受劳务的一方主张赔偿责任 | 2023-05-22 |
| 5638 | 应由工伤保险基金支付的待遇由经办机构直接支付到用人单位，由用人单位连同本单位承担的部分一并支付给工伤职工 | 2023-05-22 |
| 5639 | 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足 | 2023-05-22 |
| 5640 | 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 | 2023-05-22 |