| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5601 | 劳动合同双方均以自己的行为表明不再履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 | 2023-05-23 |
| 5602 | 用人单位以经营不善即将关闭为由直接给产期女职工出具离职证明，属于滥用解雇权的情形 | 2023-05-22 |
| 5603 | 出具离职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单位的法定义务 | 2023-05-22 |
| 5604 | 复合合同应根据双方合意情况及人身、财产、组织上的从属性综合判定是否存在劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5605 | 劳动者因消极怠工未完成工作任务，用人单位有权解除劳动合同 | 2023-05-22 |
| 5606 | 竞业限制义务不能超出法律规定的范围，并应严格按照竞业限制协议约定的范围确定 | 2023-05-22 |
| 5607 | 用人单位收到医疗保障行政机关支付的劳动者生育保险待遇后拒绝支付给劳动者的，构成不当得利 | 2023-05-22 |
| 5608 | 用人单位向劳动者收取费用后用于支付应由单位承担部分的社保费用的，构成不当得利，应予返还 | 2023-05-22 |
| 5609 | 显失公平的工伤赔偿协议应被驳回 | 2023-05-22 |
| 5610 | 实行计件工资应具备有效质量检测条件并合理确定劳动定额为基础 | 2023-05-22 |
| 5611 | 王某与洪雅县某木业有限公司工伤保险待遇纠纷执行案 | 2023-05-22 |
| 5612 | 用人单位应自觉尊重保障孕期、产期、哺乳期妇女的合法劳动权益 | 2023-05-22 |
| 5613 | 学徒工与企业之间是劳动关系还是劳务关系？ | 2023-05-22 |
| 5614 | 双方之间具有管理与被管理的隶属关系和人身依附关系，骑手应与配送公司构成劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5615 | 法定代表人或者负责人是否必然与该公司建立劳动合同关系？ | 2023-05-22 |
| 5616 | 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿 | 2023-05-22 |
| 5617 | 擅自删除公司代码，造成损失担责赔偿 | 2023-05-22 |
| 5618 | 履行竞业限制义务，主张补偿于法有据 | 2023-05-22 |
| 5619 | 解约合同理由不足，员工离职公司赔偿 | 2023-05-22 |
| 5620 | 午休时间健身猝死，公司特性可定工伤 | 2023-05-22 |