| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5601 | 本质上符合劳动关系的基本特征即构成劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5602 | 违反服务期约定，应支付相应违约金 | 2023-05-22 |
| 5603 | 患职业病，除享有工伤保险待遇，可主张民事赔偿 | 2023-05-22 |
| 5604 | 法定节假日加班费应予支持 | 2023-05-22 |
| 5605 | 被迫解除劳动合同，可依法获得经济补偿金 | 2023-05-22 |
| 5606 | 拒付劳动报酬可以依法追究刑事责任 | 2023-05-22 |
| 5607 | 实行综合工时制，超时加班看过来 | 2023-05-22 |
| 5608 | 恶意调岗被辞职，违法解除应赔偿 | 2023-05-22 |
| 5609 | 员工患病未续假，违反劳动纪律被解雇 | 2023-05-22 |
| 5610 | 人事主管未签订劳动合同，请求双倍赔付不支持 | 2023-05-22 |
| 5611 | 单位不交社保应赔偿 | 2023-05-22 |
| 5612 | 关联公司间连续用工，工作年限应连续计算 | 2023-05-22 |
| 5613 | 名为劳务合同也可以构成劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5614 | 单位违法解除劳动关系，我该怎么办？ | 2023-05-22 |
| 5615 | 诚实信用首当先，事后反悔不支持 | 2023-05-22 |
| 5616 | 先就业再毕业，在校大学生可与用人单位建立劳动关系吗？ | 2023-05-22 |
| 5617 | 员工拒绝合理调岗后旷工，被辞退属合法解除 | 2023-05-21 |
| 5618 | 公司反悔录用求职者，需承担缔约过失责任 | 2023-05-21 |
| 5619 | 公司法定代表人招工，如何认定劳动关系？ | 2023-05-21 |
| 5620 | 员工不愿买社保，公司仍需履行法定义务 | 2023-05-21 |