序号 | 案例标题 | 添加时间 |
5581 |
多家关联公司对劳动者交叉用工均应成立劳动关系 |
2023-05-23 |
5582 |
车间承包人招用的劳动者与发包单位可以成立劳动关系 |
2023-05-23 |
5583 |
用人单位未为劳动者缴纳社会保险,劳动者因自身疾病住院产生的医疗费损失应由用人单位赔偿 |
2023-05-23 |
5584 |
公司合并后以停止经营为由解除劳动合同?不予支持! |
2023-05-23 |
5585 |
用人单位因劳动者违反通过民主程序制定的且已公示的规章制度,通知工会后解除劳动合同的,合法! |
2023-05-23 |
5586 |
劳资双方均不履行竞业限制协议,劳动者无需承担违约责任 |
2023-05-23 |
5587 |
公司成立前,公司股东招用的劳动者,在公司成立后,劳动者与公司之间并不必然存在劳动关系 |
2023-05-23 |
5588 |
应缴社保费用却以工资形式发放?违法! |
2023-05-23 |
5589 |
劳动合同双方均以自己的行为表明不再履行劳动合同,应视为协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金 |
2023-05-23 |
5590 |
用人单位以经营不善即将关闭为由直接给产期女职工出具离职证明,属于滥用解雇权的情形 |
2023-05-22 |
5591 |
出具离职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单位的法定义务 |
2023-05-22 |
5592 |
复合合同应根据双方合意情况及人身、财产、组织上的从属性综合判定是否存在劳动关系 |
2023-05-22 |
5593 |
劳动者因消极怠工未完成工作任务,用人单位有权解除劳动合同 |
2023-05-22 |
5594 |
竞业限制义务不能超出法律规定的范围,并应严格按照竞业限制协议约定的范围确定 |
2023-05-22 |
5595 |
用人单位收到医疗保障行政机关支付的劳动者生育保险待遇后拒绝支付给劳动者的,构成不当得利 |
2023-05-22 |
5596 |
用人单位向劳动者收取费用后用于支付应由单位承担部分的社保费用的,构成不当得利,应予返还 |
2023-05-22 |
5597 |
显失公平的工伤赔偿协议应被驳回 |
2023-05-22 |
5598 |
实行计件工资应具备有效质量检测条件并合理确定劳动定额为基础 |
2023-05-22 |
5599 |
王某与洪雅县某木业有限公司工伤保险待遇纠纷执行案 |
2023-05-22 |
5600 |
用人单位应自觉尊重保障孕期、产期、哺乳期妇女的合法劳动权益 |
2023-05-22 |