| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5581 | 变相倒逼劳动者辞职，企业仍需支付经济补偿金 | 2023-05-23 |
| 5582 | 疫情并非万能油，企业情势变更解除勿滥用 | 2023-05-23 |
| 5583 | 疫情期间拖欠工资，劳动者主张经济补偿需区分情况 | 2023-05-23 |
| 5584 | 诚实信用是基础，疫情期间合理调岗应配合 | 2023-05-23 |
| 5585 | 因疫情无法提供劳动，企业旷工解除需谨慎 | 2023-05-23 |
| 5586 | 明知劳动者年龄造假，单位解除劳动合同违法 | 2023-05-23 |
| 5587 | 外卖骑手在为谁“打工”？ | 2023-05-23 |
| 5588 | 试用期也应正常缴纳社会保险 | 2023-05-23 |
| 5589 | 高温津贴不是可发可不发的“福利” | 2023-05-23 |
| 5590 | 迟付工资超一月，员工离职获补偿 | 2023-05-23 |
| 5591 | 协商调岗不成就辞退员工，合法吗？ | 2023-05-23 |
| 5592 | 外国人在中国境内停留居留，应当从事与登记事项一致的工作内容，否则劳动合同无效 | 2023-05-23 |
| 5593 | 多家关联公司对劳动者交叉用工均应成立劳动关系 | 2023-05-23 |
| 5594 | 车间承包人招用的劳动者与发包单位可以成立劳动关系 | 2023-05-23 |
| 5595 | 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者因自身疾病住院产生的医疗费损失应由用人单位赔偿 | 2023-05-23 |
| 5596 | 公司合并后以停止经营为由解除劳动合同？不予支持！ | 2023-05-23 |
| 5597 | 用人单位因劳动者违反通过民主程序制定的且已公示的规章制度，通知工会后解除劳动合同的，合法！ | 2023-05-23 |
| 5598 | 劳资双方均不履行竞业限制协议，劳动者无需承担违约责任 | 2023-05-23 |
| 5599 | 公司成立前，公司股东招用的劳动者，在公司成立后，劳动者与公司之间并不必然存在劳动关系 | 2023-05-23 |
| 5600 | 应缴社保费用却以工资形式发放？违法！ | 2023-05-23 |