| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5581 |
双方之间具有管理与被管理的隶属关系和人身依附关系，骑手应与配送公司构成劳动关系 |
2023-05-22 |
| 5582 |
法定代表人或者负责人是否必然与该公司建立劳动合同关系？ |
2023-05-22 |
| 5583 |
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿 |
2023-05-22 |
| 5584 |
擅自删除公司代码，造成损失担责赔偿 |
2023-05-22 |
| 5585 |
履行竞业限制义务，主张补偿于法有据 |
2023-05-22 |
| 5586 |
解约合同理由不足，员工离职公司赔偿 |
2023-05-22 |
| 5587 |
午休时间健身猝死，公司特性可定工伤 |
2023-05-22 |
| 5588 |
准予非诉执行化解工人讨薪难题 |
2023-05-22 |
| 5589 |
开通“绿色通道”高效追回工人工资 |
2023-05-22 |
| 5590 |
“劳动碰瓷”行为不受法律保护 |
2023-05-22 |
| 5591 |
共享单车调度员致他人损害的责任承担 |
2023-05-22 |
| 5592 |
用工单位违法转包应承担工伤保险责任 |
2023-05-22 |
| 5593 |
将基本工资等纳入培训费用的条款无效 |
2023-05-22 |
| 5594 |
无固定上班时间认定存在事实劳动关系 |
2023-05-22 |
| 5595 |
严惩恶意欠薪行为 |
2023-05-22 |
| 5596 |
用工单位应为劳动者提供合理的内部规章制度 |
2023-05-22 |
| 5597 |
用人单位不因劳动者自行缴纳社保而豁免缴纳义务 |
2023-05-22 |
| 5598 |
用工单位应合理调动劳动者岗位 |
2023-05-22 |
| 5599 |
劳动合同届满后继续用工，应当视为原合同期限延续 |
2023-05-22 |
| 5600 |
劳动者应当注意遵守用人单位的规章制度 |
2023-05-22 |
