| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
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在校大学生能否与用人单位形成劳动关系？ |
2025-05-09 |
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叶某等3人诉某物流公司劳务合同纠纷案 |
2025-05-09 |
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黑龙江某贸易公司诉周某某等10人劳动争议案 |
2025-05-09 |
| 544 |
公司辞退过错员工需要赔偿吗？ |
2025-05-09 |
| 545 |
被认定为职业伤害还能享受工伤待遇吗？ |
2025-05-09 |
| 546 |
签的劳务合同，还能认定劳动关系吗？ |
2025-05-09 |
| 547 |
某网络科技有限公司规避用工主体责任案 |
2025-05-09 |
| 548 |
某石化设备公司主张劳动者赔偿经济损失案 |
2025-05-09 |
| 549 |
劳动者申请确认职工破产债权，应适用劳动争议仲裁特殊时效 |
2025-05-09 |
| 550 |
用人单位规章制度内容不明确时，应基于合理预期、管理惯例及诚信原则作出有利于劳动者的解释 |
2025-05-09 |
| 551 |
劳动者对用人单位的赔偿责任应结合劳动者的过错程度、收入水平、损失程度等因素综合确定 |
2025-05-09 |
| 552 |
群体性劳动争议首次适用诉讼代表人制度，高效化解纠纷 |
2025-05-09 |
| 553 |
用人单位丢失劳动者人事档案，造成劳动者实际损失的，应当承担相应的赔偿责任 |
2025-05-09 |
| 554 |
用人单位以多数决形式，对员工实行个性化降薪的，应认定为无效 |
2025-05-09 |
| 555 |
劳动者不当履行离职交接义务，并造成损失的，应依法承担赔偿责任 |
2025-05-09 |
| 556 |
劳动者申请病假的，用人单位有权审核相应病假证明材料，并根据实际情况进行审批 |
2025-05-09 |
| 557 |
劳动者提供的“劳动”非用人单位业务有机组成部分的，不构成劳动关系 |
2025-05-09 |
| 558 |
尚未办理退休手续的超龄就业者遭受工伤，用人单位依法应承担相应的工伤保险责任 |
2025-05-09 |
| 559 |
非全日制用工因工负伤，单位需赔偿工伤待遇 |
2025-05-09 |
| 560 |
旷工认定标准应规范 |
2025-05-09 |
