| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5561 | 将基本工资等纳入培训费用的条款无效 | 2023-05-22 |
| 5562 | 无固定上班时间认定存在事实劳动关系 | 2023-05-22 |
| 5563 | 严惩恶意欠薪行为 | 2023-05-22 |
| 5564 | 用工单位应为劳动者提供合理的内部规章制度 | 2023-05-22 |
| 5565 | 用人单位不因劳动者自行缴纳社保而豁免缴纳义务 | 2023-05-22 |
| 5566 | 用工单位应合理调动劳动者岗位 | 2023-05-22 |
| 5567 | 劳动合同届满后继续用工，应当视为原合同期限延续 | 2023-05-22 |
| 5568 | 劳动者应当注意遵守用人单位的规章制度 | 2023-05-22 |
| 5569 | 用工单位存在法定情形的，劳动者享有单方合同解除权 | 2023-05-22 |
| 5570 | 缺乏证据反映劳动关系的劳动争议，败诉风险极大 | 2023-05-22 |
| 5571 | 尊重新业态用工模式市场法则，依法认定各方之间构成的法律关系 | 2023-05-22 |
| 5572 | 在校生勤工助学期间受到损害的，可以劳务关系向接受劳务的一方主张赔偿责任 | 2023-05-22 |
| 5573 | 应由工伤保险基金支付的待遇由经办机构直接支付到用人单位，由用人单位连同本单位承担的部分一并支付给工伤职工 | 2023-05-22 |
| 5574 | 用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足 | 2023-05-22 |
| 5575 | 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 | 2023-05-22 |
| 5576 | 彭某、杨某华等人与广西某某锰业有限公司劳动争议纠纷系列案 | 2023-05-22 |
| 5577 | 申请执行人刘某某与被执行人桂林市象山区酷动体育健身馆劳动争议纠纷一案 | 2023-05-22 |
| 5578 | 永福法院农民工典型案例 | 2023-05-22 |
| 5579 | 赵某军等人申请执行桂林市某旅游服务有限公司劳动争议纠纷案 | 2023-05-22 |
| 5580 | 黄某琴与被执行人桂林某某商贸有限公司龙胜分公司劳动争议纠纷一案 | 2023-05-22 |