| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5521 | 雇主“巧变”经手人，不能免除工资支付义务 | 2023-05-24 |
| 5522 | 用人单位要求员工返还超领工资待遇的，应按劳动（人事）争议案件处理 | 2023-05-24 |
| 5523 | 用工企业应当履行与员工之间达成的提成奖励协议 | 2023-05-24 |
| 5524 | “月嫂”与家政公司共同侵权，应按各自过错大小承担责任 | 2023-05-24 |
| 5525 | 灵活就业人员退休年龄的认定 | 2023-05-24 |
| 5526 | 多元解纷机制将数十载纠纷化解在诉讼前——孙某某等22名国有林场职工劳动争议案 | 2023-05-24 |
| 5527 | 施工单位以“带人租赁”方式从他人处承租建筑施工设备的，应对他人招用的劳动者承担用工主体责任 | 2023-05-24 |
| 5528 | 网络主播与签约公司之间应据实认定法律关系 | 2023-05-24 |
| 5529 | 员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需赔偿经济补偿金 | 2023-05-24 |
| 5530 | 上班第一天受伤，用工企业仍应当承担赔偿责任 | 2023-05-24 |
| 5531 | 主播协议很自由，劳动关系不成立 | 2023-05-24 |
| 5532 | 严格用工管理的网络主播与单位之间构成劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5533 | 非全日制用工被终止用工的，无须支付二倍工资和经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5534 | 从“平台”到“平台” 网络调解及时化解新业态劳动纠纷 | 2023-05-24 |
| 5535 | 劳务派遣单位解除劳动合同所依据的规章制度需依法有效 | 2023-05-24 |
| 5536 | 工作十天即受伤，停工留薪期工资怎么发？ | 2023-05-24 |
| 5537 | 外卖小哥送餐受伤，仲裁委靠前调解化纠纷 | 2023-05-24 |
| 5538 | “裁审联动”高效追欠薪 “共享法庭”跨屏促调解 | 2023-05-24 |
| 5539 | 依职权调查取证认定工资单效力，确保群体工资争议及时处置 | 2023-05-24 |
| 5540 | 用人单位未及时缴纳社会保险导致劳动者无法享受生育保险待遇应赔偿 | 2023-05-24 |