| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5481 | 以公正和效率的统一解好农民工烦“薪”事 | 2023-05-24 |
| 5482 | 未签订劳动合同，如何认定劳动关系？ | 2023-05-24 |
| 5483 | 劳动合同解除，用人单位仍应履行附随义务 | 2023-05-24 |
| 5484 | 外国人未依法取得就业证件与中国境内用人单位签订劳动合同，不存在劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5485 | 未订立书面劳动合同二倍工资，适用一年仲裁时效期间的规定 | 2023-05-24 |
| 5486 | 用人单位搬迁对员工造成严重不便，迫使员工离职的，用人单位需支付补偿金 | 2023-05-24 |
| 5487 | 外卖骑手与平台公司不具备从属性特征，不符合事实劳动关系构成要件的，不存在劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5488 | 员工不服岗位调整，持续多日未上班，用人单位以旷工为由解除劳动关系，无需支付赔偿金 | 2023-05-24 |
| 5489 | 法定代表人在向员工出具的欠薪证明上签字的，系履行职务行为 | 2023-05-24 |
| 5490 | 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止劳动合同履行 | 2023-05-24 |
| 5491 | 网约工接受平台公司监督、管理，并由公司支付报酬，符合事实劳动关系构成要件的，存在劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5492 | 负责订立劳动合同的人事工作人员，与用人单位未签订劳动合同，不适用二倍工资规定 | 2023-05-24 |
| 5493 | 用人单位与劳动者签订《劳动合同》后再签订名为“承揽协议”的附属协议，附属协议为《劳动合同》组成部分 | 2023-05-24 |
| 5494 | 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5495 | 用人单位根据法律规定及公司规章制度解除劳动合同，劳动者无权要求支付经济赔偿金 | 2023-05-24 |
| 5496 | 劳动者请求支付二倍工资，应注意仲裁时效 | 2023-05-24 |
| 5497 | 公司实际控股人直接招聘人员与该公司具有劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5498 | 这种情况可视为双方协商一致解除劳动合同 | 2023-05-24 |
| 5499 | 未完成工作任务引争议，应审慎认定责任 | 2023-05-24 |
| 5500 | 配送期间发生交通事故，外卖骑手应被认定工伤 | 2023-05-24 |