| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5481 | 超过法定退休年龄的劳动者发生工伤不能享受一次性工伤医疗补助金 | 2023-05-24 |
| 5482 | 用人单位调整工作岗位应当具有合理性和正当性 | 2023-05-24 |
| 5483 | 双方自认存在劳动关系，并不必然存在劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5484 | 用人单位因吸收合并而注销，劳动者与新旧用人单位签订劳动合同的次数应当连续计算 | 2023-05-24 |
| 5485 | 外卖平台让骑手注册为个体工商户，并不必然规避劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5486 | 超过法定退休年龄劳动者已主张侵权赔偿不能再主张工伤赔偿 | 2023-05-24 |
| 5487 | 用人单位应在大学生实习期满后及时签订劳动合同，避免支付二倍工资的风险 | 2023-05-24 |
| 5488 | 女职工采取人工辅助生殖术后需休息，用人单位不得以此解除劳动合同 | 2023-05-24 |
| 5489 | 劳动者产假期间应用人单位要求提前到岗上班，并不意味着放弃产假权利，更不意味着放弃获得劳动报酬的权利 | 2023-05-24 |
| 5490 | 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同欠缺正当性合理性 | 2023-05-24 |
| 5491 | 劳动者与用人单位形成事实劳动关系，其权益应当得到保护 | 2023-05-24 |
| 5492 | 用人单位单方变更工作岗位缺乏恰当性、合理性，应当认定用人单位的调岗行为不当 | 2023-05-24 |
| 5493 | 用人单位未能举证证明其解除劳动合同决定合法的，属违法解除劳动合同 | 2023-05-24 |
| 5494 | 大学生利用业余时间勤工助学提供劳务后，用人单位应当支付劳务报酬 | 2023-05-24 |
| 5495 | 按项目部参加工伤保险后是否于“用工当日”报送人员增加名单，不是享受待遇的必须条件 | 2023-05-24 |
| 5496 | 快递员和快递公司因不具备人身依附性而不存在劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5497 | 赔偿协议显失公平 职工要求撤销获法院支持 | 2023-05-24 |
| 5498 | 自愿放弃社会保险缴纳并约定作为欠款支付的协议无效——杜某与重庆某科技有限公司劳动争议案 | 2023-05-24 |
| 5499 | 用人单位擅自变更工作地点并以职工拒不到岗为由解除劳动合同，属于违法解除行为——某水泥公司诉向某劳动合同纠纷案 | 2023-05-24 |
| 5500 | 无字号的个体工商户经营者应当对员工所受工伤承担工伤保险责任 | 2023-05-24 |