| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5461 | 多元解纷机制将数十载纠纷化解在诉讼前——孙某某等22名国有林场职工劳动争议案 | 2023-05-24 |
| 5462 | 施工单位以“带人租赁”方式从他人处承租建筑施工设备的，应对他人招用的劳动者承担用工主体责任 | 2023-05-24 |
| 5463 | 网络主播与签约公司之间应据实认定法律关系 | 2023-05-24 |
| 5464 | 员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需赔偿经济补偿金 | 2023-05-24 |
| 5465 | 上班第一天受伤，用工企业仍应当承担赔偿责任 | 2023-05-24 |
| 5466 | 主播协议很自由，劳动关系不成立 | 2023-05-24 |
| 5467 | 严格用工管理的网络主播与单位之间构成劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5468 | 非全日制用工被终止用工的，无须支付二倍工资和经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5469 | 从“平台”到“平台” 网络调解及时化解新业态劳动纠纷 | 2023-05-24 |
| 5470 | 劳务派遣单位解除劳动合同所依据的规章制度需依法有效 | 2023-05-24 |
| 5471 | 工作十天即受伤，停工留薪期工资怎么发？ | 2023-05-24 |
| 5472 | 外卖小哥送餐受伤，仲裁委靠前调解化纠纷 | 2023-05-24 |
| 5473 | “裁审联动”高效追欠薪 “共享法庭”跨屏促调解 | 2023-05-24 |
| 5474 | 依职权调查取证认定工资单效力，确保群体工资争议及时处置 | 2023-05-24 |
| 5475 | 用人单位未及时缴纳社会保险导致劳动者无法享受生育保险待遇应赔偿 | 2023-05-24 |
| 5476 | 在确认劳动者与公司之间不存在劳动关系的情况下，公司与劳动者之间是其他何种法律关系，不属于本案劳动争议的审理范围 | 2023-05-24 |
| 5477 | 女职工管理岗法定退休年龄应为55周岁 | 2023-05-24 |
| 5478 | 用人单位作出解除劳动合同通知书虽存在程序瑕疵，不宜认定用人单位系违法解除劳动合同关系 | 2023-05-24 |
| 5479 | 用人单位没有为劳动者参加失业保险，劳动者被依法判处有期徒刑刑罚，用人单位应当赔偿劳动者失业保险待遇损失 | 2023-05-24 |
| 5480 | 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖 | 2023-05-24 |