| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5461 | 提前离职住房补贴需要支付违约金吗？ | 2023-05-25 |
| 5462 | 代办合同能被认定为劳动关系吗？ | 2023-05-25 |
| 5463 | ，工伤认定以双方存在劳动关系为原则，但特殊情况下工伤认定可以不考量双方是否存在劳动关系 | 2023-05-25 |
| 5464 | 依法签订劳动合同，不能心存侥幸心理 | 2023-05-25 |
| 5465 | 将其承包的建筑工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由发包方承担用工主体责任 | 2023-05-25 |
| 5466 | 用人单位依法制定各项规章制度属于企业自主经营权的范畴 | 2023-05-25 |
| 5467 | 用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，但该单位亦有过错，则该解除行为违法 | 2023-05-25 |
| 5468 | 用人单位因疫情延迟发放工资，劳动者主张解除劳动合同经济补偿金的，不予支持 | 2023-05-25 |
| 5469 | 合理调岗应支持，保护用工自主权 | 2023-05-25 |
| 5470 | 解除依据应明确，仲裁诉讼禁反言 | 2023-05-25 |
| 5471 | 依托朝阳“融调解”，百件纠纷妥化解 | 2023-05-25 |
| 5472 | 未约定竞业限制经济补偿并非劳动者违反竞业限制义务的免责事由 | 2023-05-24 |
| 5473 | 不应以病假工资作为劳动合同解除前十二个月平均工资的计算基数 | 2023-05-24 |
| 5474 | 职工未参加工伤保险，施工总承包单位应与建筑施工企业对职工工伤保险待遇承担连带赔偿责任 | 2023-05-24 |
| 5475 | 劳动者在应聘时应履行如实说明义务 | 2023-05-24 |
| 5476 | 实施性骚扰被用人单位开除不构成违法解除劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5477 | 网络主播与签约经纪公司之间劳动关系的认定 | 2023-05-24 |
| 5478 | 用人单位不得以引导劳动者注册为“个体工商户”的形式规避用工主体责任 | 2023-05-24 |
| 5479 | “云”端解纷，高效维护新业态劳动者合法权益 | 2023-05-24 |
| 5480 | 充分运用多元解纷机制，妥善处理农民工欠薪群体性纠纷 | 2023-05-24 |