| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5441 | 双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5442 | 劳动者已经死亡，不能再主张经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5443 | 赔偿工伤保险待遇以双方存在劳动关系为前提，若认定双方存在劳动关系，用人单位应当支付劳动者各项工伤保险待遇 | 2023-05-24 |
| 5444 | 超过法定退休年龄的劳动者不能主张未签劳动合同的二倍工资及经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5445 | 用人单位向劳动者提出解除劳动合同与劳动者协商一致解除劳动合同的，只需支付经济补偿 | 2023-05-24 |
| 5446 | 自然人既是合伙人又是合伙体的工作人员，与公司是否存在劳动关系？ | 2023-05-24 |
| 5447 | 具有多重身份且与公司法定代表人具有利害关系的情况下，劳动关系应当如何确定？ | 2023-05-24 |
| 5448 | 以工伤医疗期作为认定停工留薪期的基准 | 2023-05-24 |
| 5449 | 劳动者在取得第三人的赔偿后，仍然有权要求用人单位给付工伤保险待遇 | 2023-05-24 |
| 5450 | 用人单位解除劳动合同的事由符合该法条所规定的情形，则解除劳动合同行为有效，并不构成违法解除 | 2023-05-24 |
| 5451 | 解除劳动合同，应当综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及劳动者主观上是否存在故意、客观上是否造成用人单位重大损失等严重后果、违规行为的过错程度等因素 | 2023-05-24 |
| 5452 | 将涉案工程转包给不具有用工主体资格的包工头，承包方应作为承担用工主体责任的单位 | 2023-05-24 |
| 5453 | 员工应聘登记表不能等同于劳动合同，用人单位应当支付未签劳动合同的二倍工资 | 2023-05-24 |
| 5454 | 混同用工模式下，工伤待遇应如何支付？ | 2023-05-24 |
| 5455 | 劳动者对用人单位是否具有依附性、从属性或者隶属性，是判断劳动关系的核心要件 | 2023-05-24 |
| 5456 | 雇主“巧变”经手人，不能免除工资支付义务 | 2023-05-24 |
| 5457 | 用人单位要求员工返还超领工资待遇的，应按劳动（人事）争议案件处理 | 2023-05-24 |
| 5458 | 用工企业应当履行与员工之间达成的提成奖励协议 | 2023-05-24 |
| 5459 | “月嫂”与家政公司共同侵权，应按各自过错大小承担责任 | 2023-05-24 |
| 5460 | 灵活就业人员退休年龄的认定 | 2023-05-24 |