| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5401 | 用人单位与劳动者补签了书面劳动合同，可不支付二倍工资 | 2023-05-27 |
| 5402 | 规章制度内容明显不合理，用人单位据此解除劳动关系属违法解除 | 2023-05-27 |
| 5403 | 劳动者学历造假被解除劳动合同不享有赔偿金 | 2023-05-27 |
| 5404 | 劳动者知情并达成合意是建立劳务派遣关系的必要条件 | 2023-05-27 |
| 5405 | 劳动者违反保密义务损害用人单位利益的，应当赔偿损失 | 2023-05-27 |
| 5406 | 劳动者欺诈入职，用人单位有权解除劳动合同并不支付赔偿金 | 2023-05-27 |
| 5407 | 员工离职后，网络虚拟账号权益归属应根据注册及使用情况综合评判 | 2023-05-27 |
| 5408 | 涉网络主播劳动关系的认定不应以双方签订的演艺经纪合同为准 | 2023-05-27 |
| 5409 | 生育津贴天数不足以覆盖产假天数的，用人单位应当补足法定产假期间工资 | 2023-05-27 |
| 5410 | 关联公司用工年限应合并计算 | 2023-05-27 |
| 5411 | 至法定退休年龄单位解除合同，无须支付经济补偿金 | 2023-05-27 |
| 5412 | 未构成劳动关系，但劳动者依法享有工伤保险待遇 | 2023-05-27 |
| 5413 | 非单位原因无法享受保险待遇，应认定劳务关系 | 2023-05-27 |
| 5414 | 劳动关系在规定的医疗期内继续存续 | 2023-05-27 |
| 5415 | 如何正确认识服务期的设置前提 | 2023-05-26 |
| 5416 | 竞业限制条款效力如何认定 | 2023-05-26 |
| 5417 | 停工留薪期如何确定 | 2023-05-26 |
| 5418 | 劳动者解除劳动合同理由不一致的法律后果 | 2023-05-26 |
| 5419 | 合理合法的调岗，劳动者有义务接受安排 | 2023-05-26 |
| 5420 | 如何正确约定试用期 | 2023-05-26 |