| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5401 | 用人单位依法制定各项规章制度属于企业自主经营权的范畴 | 2023-05-25 |
| 5402 | 用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，但该单位亦有过错，则该解除行为违法 | 2023-05-25 |
| 5403 | 用人单位因疫情延迟发放工资，劳动者主张解除劳动合同经济补偿金的，不予支持 | 2023-05-25 |
| 5404 | 合理调岗应支持，保护用工自主权 | 2023-05-25 |
| 5405 | 解除依据应明确，仲裁诉讼禁反言 | 2023-05-25 |
| 5406 | 依托朝阳“融调解”，百件纠纷妥化解 | 2023-05-25 |
| 5407 | 未约定竞业限制经济补偿并非劳动者违反竞业限制义务的免责事由 | 2023-05-24 |
| 5408 | 不应以病假工资作为劳动合同解除前十二个月平均工资的计算基数 | 2023-05-24 |
| 5409 | 职工未参加工伤保险，施工总承包单位应与建筑施工企业对职工工伤保险待遇承担连带赔偿责任 | 2023-05-24 |
| 5410 | 劳动者在应聘时应履行如实说明义务 | 2023-05-24 |
| 5411 | 实施性骚扰被用人单位开除不构成违法解除劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5412 | 网络主播与签约经纪公司之间劳动关系的认定 | 2023-05-24 |
| 5413 | 用人单位不得以引导劳动者注册为“个体工商户”的形式规避用工主体责任 | 2023-05-24 |
| 5414 | “云”端解纷，高效维护新业态劳动者合法权益 | 2023-05-24 |
| 5415 | 充分运用多元解纷机制，妥善处理农民工欠薪群体性纠纷 | 2023-05-24 |
| 5416 | 以公正和效率的统一解好农民工烦“薪”事 | 2023-05-24 |
| 5417 | 未签订劳动合同，如何认定劳动关系？ | 2023-05-24 |
| 5418 | 劳动合同解除，用人单位仍应履行附随义务 | 2023-05-24 |
| 5419 | 外国人未依法取得就业证件与中国境内用人单位签订劳动合同，不存在劳动关系 | 2023-05-24 |
| 5420 | 未订立书面劳动合同二倍工资，适用一年仲裁时效期间的规定 | 2023-05-24 |