| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5381 | 网络主播与签约公司是否存在劳动关系的认定标准 | 2023-05-25 |
| 5382 | 用人单位可依经济效益确定工资分配方式 | 2023-05-25 |
| 5383 | 客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿金 | 2023-05-25 |
| 5384 | 非因劳动者原因被安排与关联单位签订劳动合同，劳动者与原用人单位的劳动关系未超过仲裁时效 | 2023-05-25 |
| 5385 | 以拆分工资项目的形式支付劳动报酬，公司要求返还社保补贴金不予支持 | 2023-05-25 |
| 5386 | 用人单位可依法灵活采取用工形式 | 2023-05-25 |
| 5387 | 停薪留职期间社会保险费用承担 | 2023-05-25 |
| 5388 | 女职工要求确认退休身份的处理 | 2023-05-25 |
| 5389 | 筹备阶段劳动关系的认定 | 2023-05-25 |
| 5390 | 账号类网络虚拟财产的使用权归属认定 | 2023-05-25 |
| 5391 | 停工留薪期届满后未到单位工作，单位可以解除劳动合同 | 2023-05-25 |
| 5392 | 用人单位享有经营自主权，职工应接受单位合理的调整 | 2023-05-25 |
| 5393 | 公司未支付员工停工留薪期工资，员工可获经济补偿 | 2023-05-25 |
| 5394 | 固定期限劳动合同终止时，企业应支付劳动者经济补偿 | 2023-05-25 |
| 5395 | 劳动关系存续期间职工非因工死亡，家属可以领取遗属待遇 | 2023-05-25 |
| 5396 | 提前离职住房补贴需要支付违约金吗？ | 2023-05-25 |
| 5397 | 代办合同能被认定为劳动关系吗？ | 2023-05-25 |
| 5398 | ，工伤认定以双方存在劳动关系为原则，但特殊情况下工伤认定可以不考量双方是否存在劳动关系 | 2023-05-25 |
| 5399 | 依法签订劳动合同，不能心存侥幸心理 | 2023-05-25 |
| 5400 | 将其承包的建筑工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由发包方承担用工主体责任 | 2023-05-25 |