| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 521 | 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依法解除劳动关系 | 2025-05-10 |
| 522 | 劳动者投资持股后依然接受用人单位劳动用工管理的，可以认定存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 523 | 新业态领域构成支配性劳动管理的应当认定劳动关系 | 2025-05-10 |
| 524 | 用人单位因劳动者严重失职造成重大损失而解除劳动关系的，无需承担赔偿责任 | 2025-05-10 |
| 525 | 用人单位隐瞒职业病不影响停工留薪期间的认定 | 2025-05-10 |
| 526 | 用人单位作出的合理调岗决定 劳动者应当服从 | 2025-05-10 |
| 527 | 用人单位不得随意设置竞业限制条款 | 2025-05-10 |
| 528 | 劳动者不符合录用条件 试用期内可解除 | 2025-05-10 |
| 529 | 劳动者应服从用人单位的正常搬迁决定 | 2025-05-10 |
| 530 | 大学生顶岗实习期间与单位不存在劳动关系 | 2025-05-10 |
| 531 | 产品研发阶段无成果 不可限制人才再就业 | 2025-05-10 |
| 532 | “翻旧账”式开除 违法解除没商量 | 2025-05-10 |
| 533 | 穿透形式合同，认定实际用工主体 | 2025-05-10 |
| 534 | 确认劳务关系，依法保障农民工报酬权 | 2025-05-10 |
| 535 | 简化维权程序，依法认可欠条效力 | 2025-05-10 |
| 536 | 破解年龄误区，依法确认劳动者享有工伤保险待遇 | 2025-05-10 |
| 537 | 认定职务行为，保障劳动者获酬权 | 2025-05-10 |
| 538 | 依法保障劳动者报酬权益，明确企业扣款责任 | 2025-05-10 |
| 539 | 用人单位不得通过“内部约定”规避对外用工义务 | 2025-05-10 |
| 540 | 依法审查解除合法性，规范企业管理程序 | 2025-05-10 |