| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5361 | 企业内部承包经营招用人员的劳动关系认定 | 2023-05-28 |
| 5362 | 劳动工资低于最低工资标准的,属于用人单位拖欠劳动者工资范畴，应予补齐 | 2023-05-28 |
| 5363 | 用人单位制度损害劳动者获取报酬权利的无效 | 2023-05-28 |
| 5364 | 用人单位不得以签订承揽合同的方式规避用工责任 | 2023-05-28 |
| 5365 | 用人单位安排年休假应当向劳动者予以告知以保障劳动者知情权 | 2023-05-28 |
| 5366 | 用人单位调岗行为违背合理性原则，劳动者被迫辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿金 | 2023-05-28 |
| 5367 | 用人单位违法解除劳动合同，不得以服务期未满为由要求劳动者承担培训费 | 2023-05-28 |
| 5368 | 未经依法审判，用人单位不得以劳动者“被追究刑事责任”为由解除劳动合同 | 2023-05-28 |
| 5369 | 劳动者虚构或隐瞒与应聘岗位无直接关系的信息，不构成用人单位解除劳动合同的合法事由 | 2023-05-28 |
| 5370 | 用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿 | 2023-05-28 |
| 5371 | 用人单位未为劳动者缴纳养老保险，劳动者自行缴纳后有权追偿 | 2023-05-28 |
| 5372 | 虚假申报职工破产债权不予确认 | 2023-05-28 |
| 5373 | 劳动者平等的就业权利受法律保护 | 2023-05-28 |
| 5374 | 劳动者已按约履行竞业限制义务的，用人单位应支付补偿 | 2023-05-28 |
| 5375 | 劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同的，不享有赔偿金 | 2023-05-28 |
| 5376 | 用人单位与其关联公司对劳动者混同用工的，应承担连带责任 | 2023-05-28 |
| 5377 | 约定年终奖金额却未约定发放条件的，用人单位应当予以发放 | 2023-05-28 |
| 5378 | 外卖骑手与平台企业之间不具备劳动关系基本特征的，不认定为劳动关系 | 2023-05-28 |
| 5379 | 单位违法约定试用期的，需支付赔偿金 | 2023-05-28 |
| 5380 | 劳动者不服从单位合理调动的，单位辞退合法 | 2023-05-28 |