| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5341 | 劳动者欺诈入职，用人单位有权解除劳动合同并不支付赔偿金 | 2023-05-27 |
| 5342 | 员工离职后，网络虚拟账号权益归属应根据注册及使用情况综合评判 | 2023-05-27 |
| 5343 | 涉网络主播劳动关系的认定不应以双方签订的演艺经纪合同为准 | 2023-05-27 |
| 5344 | 生育津贴天数不足以覆盖产假天数的，用人单位应当补足法定产假期间工资 | 2023-05-27 |
| 5345 | 关联公司用工年限应合并计算 | 2023-05-27 |
| 5346 | 至法定退休年龄单位解除合同，无须支付经济补偿金 | 2023-05-27 |
| 5347 | 未构成劳动关系，但劳动者依法享有工伤保险待遇 | 2023-05-27 |
| 5348 | 非单位原因无法享受保险待遇，应认定劳务关系 | 2023-05-27 |
| 5349 | 劳动关系在规定的医疗期内继续存续 | 2023-05-27 |
| 5350 | 如何正确认识服务期的设置前提 | 2023-05-26 |
| 5351 | 竞业限制条款效力如何认定 | 2023-05-26 |
| 5352 | 停工留薪期如何确定 | 2023-05-26 |
| 5353 | 劳动者解除劳动合同理由不一致的法律后果 | 2023-05-26 |
| 5354 | 合理合法的调岗，劳动者有义务接受安排 | 2023-05-26 |
| 5355 | 如何正确约定试用期 | 2023-05-26 |
| 5356 | 实际控制人与公司所签订劳动合同之效力甄别 | 2023-05-26 |
| 5357 | 如果双方签订的股权激励协议约定此种情形下劳动者的期权作废的，人民法院应认定相关约定有效 | 2023-05-26 |
| 5358 | 服务期条款是民事主体意思自治的结果，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，原则上应当认定为有效 | 2023-05-26 |
| 5359 | 人民法院不能径行判决用人单位给付标的物或者承担赔偿损失等违约责任 | 2023-05-26 |
| 5360 | 激励主体不能依约履行给付义务，构成违约的，激励对象可以请求其承担相应的违约责任 | 2023-05-26 |