| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5341 | 疫情影响下企业拖延工资、降薪的合理性认定 | 2023-05-28 |
| 5342 | 外卖从业人员应警惕平台协议陷阱 | 2023-05-28 |
| 5343 | 劳动者利用配偶投资经营同类产品、从事同类业务的，应视为劳动者本人违反竞业限制义务 | 2023-05-28 |
| 5344 | 劳动者签订人才培养协议，未满约定服务期限申请离职的，应承担违约责任 | 2023-05-28 |
| 5345 | 无人事管理权的项目管理人员辞退员工的，不发生解除劳动合同效力 | 2023-05-28 |
| 5346 | 劳动者未尽审慎注意义务造成用人单位损失的，应按过错承担赔偿责任 | 2023-05-28 |
| 5347 | 劳动者因工伤致五级伤残，用人单位未安排适当工作的，不得单方解除劳动关系 | 2023-05-28 |
| 5348 | 劳动者协商解除劳动关系后反悔，要求继续履行劳动合同不予支持 | 2023-05-28 |
| 5349 | 用人单位非因主观恶意欠缴社会保险费，劳动者主张经济补偿不予支持 | 2023-05-28 |
| 5350 | 用人单位不能以变更工资支付方式为由拖欠工资 | 2023-05-28 |
| 5351 | 用人单位违法变更劳动合同约定岗位，应视为未按劳动合同约定提供劳动条件 | 2023-05-28 |
| 5352 | 个体工商户经营者可与其他用人单位建立劳动关系 | 2023-05-28 |
| 5353 | 已达法定退休年龄，能否享受一次性伤残就业补助金？ | 2023-05-28 |
| 5354 | 怀孕被降工资、辞退，女职工权益该如何维护？ | 2023-05-28 |
| 5355 | 签订劳务合同能否认定为劳动关系？ | 2023-05-28 |
| 5356 | 劳动者行使劳动合同单方解除权后，不得随意撤销 | 2023-05-28 |
| 5357 | 劳动者拒不服从用人单位合理安排的，用人单位有权解除劳动关系 | 2023-05-28 |
| 5358 | 劳动者未履行好其主管职责的，用人单位有权依法对其降岗降薪 | 2023-05-28 |
| 5359 | 企业不得利用规章制度向劳动者转嫁经营风险 | 2023-05-28 |
| 5360 | 员工入职时错误填写此前职位信息的，并不当然构成严重违纪 | 2023-05-28 |