| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5281 | 用人单位所依据的该单位内部的《基本管理办法》与劳动者解除劳动合同的，应证明该管理办法经过民主议定程序，否则构成违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济赔偿金 | 2023-05-30 |
| 5282 | 《员工入职登记表》能否视为双方的书面劳动合同 | 2023-05-30 |
| 5283 | 原告河南某实业有限公司与被告皇某某劳动争议案 | 2023-05-30 |
| 5284 | 某乙运输公司诉被告某县人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案 | 2023-05-30 |
| 5285 | 王某某与某甲公司、某乙公司劳动争议纠纷案 | 2023-05-30 |
| 5286 | 张某某拒不支付劳动报酬案 | 2023-05-30 |
| 5287 | 建设工程实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人、承包人存在劳动关系的如何处理 | 2023-05-30 |
| 5288 | 用人单位单方变更劳动者工作岗位应否予以支持以及年终奖的法律性质和效力问题 | 2023-05-30 |
| 5289 | 确认劳动关系之诉是否适用仲裁时效的问题 | 2023-05-30 |
| 5290 | 劳动者要求用人单位缴纳社会保险费纠纷是否属于法院受案范围的问题 | 2023-05-30 |
| 5291 | 劳动者违反竞业限制条款的，应返还用人单位已支付的竞业限制补偿金 | 2023-05-29 |
| 5292 | 不同意用人单位合理调岗，劳动者主张经济补偿金不予支持 | 2023-05-29 |
| 5293 | 劳动者提交值班表、考勤表不违反保密协议，无需支付违约金 | 2023-05-29 |
| 5294 | 伪造出勤记录、虚假拜访客户，用人单位可以解除劳动关系 | 2023-05-29 |
| 5295 | 用人单位不得随意扣款将经营风险转嫁劳动者 | 2023-05-29 |
| 5296 | 临时招聘的短期工作人员劳动关系如何认定 | 2023-05-29 |
| 5297 | 劳动者遭网络诈骗对公司造成损失，员工是否应当承担赔偿责任 | 2023-05-29 |
| 5298 | 合理调岗是企业行使用工自主权的体现 | 2023-05-29 |
| 5299 | 双方未能续签无固定期限的劳动合同原因在劳动者一方，用人单位无须支付赔偿金 | 2023-05-29 |
| 5300 | 试用期劳动合同的效力认定 | 2023-05-29 |