| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5241 | 劳动者诉请违法解除劳动合同赔偿金，法院经审查认为应当支付经济补偿的，可以直接判决用人单位支付经济补偿 | 2023-12-17 |
| 5242 | 需由用人单位支付的各项工伤保险待遇应由实际用人单位承担责任，而非由代缴工伤保险的单位承担责任 | 2023-12-17 |
| 5243 | 用人单位未通过民主程序制定或者未向劳动者公示的规章制度，不能作为确定双方权利义务的依据 | 2023-12-17 |
| 5244 | 用人单位调整劳动者工作岗位应当具有合理性，不应对劳动者生活造成重大不利影响 | 2023-12-17 |
| 5245 | 审查用人单位解除劳动合同行为是否合法，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据 | 2023-12-17 |
| 5246 | 用人单位滥用解除权，无正当理由与劳动者解除劳动关系，应当支付赔偿金 | 2023-12-17 |
| 5247 | 劳动关系解除后，双方应当遵循诚信原则履行附随义务 | 2023-12-16 |
| 5248 | 新业态从业人员职业保障不足，应当予以充分关注 | 2023-12-16 |
| 5249 | 电竞行业人才流动频繁，招录员工应当秉持公平竞争理念 | 2023-12-16 |
| 5250 | 明晰新兴职业薪酬框架，按约兑现个性化奖金 | 2023-12-16 |
| 5251 | 明确新媒体平台岗位工作内容，解除理由不能超出职责范围 | 2023-12-16 |
| 5252 | 用人单位缓发工资并非恶意，无需支付经济补偿 | 2023-12-16 |
| 5253 | 用人单位未协商直接解除劳动合同，劳动者要求用人单位承担赔偿责任 | 2023-12-16 |
| 5254 | 求职者报到后不予录用，要求用人单位赔偿经济损失 | 2023-12-16 |
| 5255 | 依托“奉法客堂间” 打造执源治理新模式 | 2023-12-16 |
| 5256 | 贯彻能动司法 加强执源治理 | 2023-12-16 |
| 5257 | 新业态用工法律关系认定 | 2023-12-16 |
| 5258 | “劳动碰瓷”行为的规制 | 2023-12-16 |
| 5259 | “报销款”的性质认定及“工资”标准认定 | 2023-12-16 |
| 5260 | 用人单位虚开收入证明存在潜在风险 | 2023-12-16 |