| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5241 | 普通员工亦可成为竞业限制的主体 | 2023-06-02 |
| 5242 | 互联网时代背景下外卖配送员与电子商务公司之间劳动关系的认定 | 2023-06-02 |
| 5243 | 劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续用工，劳动者请求用人单位支付双倍工资的应予支持 | 2023-06-02 |
| 5244 | 劳动关系存续期间因未足额支付劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一般仲裁时效的限制 | 2023-06-02 |
| 5245 | 互助性经济组织与其成员之间的关系不属于劳动法意义上的劳动关系 | 2023-06-02 |
| 5246 | 已达到或超过法定退休年龄由于个人原因未享受基本养老保险待遇的劳动者未认定与用人单位成立劳动关系的，不影响享受工伤保险待遇 | 2023-06-02 |
| 5247 | 独生子女一次性养老补助金属于劳动争议范畴 | 2023-06-02 |
| 5248 | 用人单位不得在女职工怀孕期间变相降低工资 | 2023-06-02 |
| 5249 | 用人单位与劳动者约定社会保险费以工资形式发放至劳动者个人，不能免除用人单位法定缴费义务 | 2023-06-02 |
| 5250 | 用人单位被注销时将职工档案遗失，应承担档案保管、移交不当的主体责任 | 2023-06-02 |
| 5251 | 存在转包、违法分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提 | 2023-06-02 |
| 5252 | 用人单位未支付竞业限制经济补偿劳动者可不受竞业限制的约束 | 2023-06-02 |
| 5253 | 企业因受疫情影响导致停工停产期间应向职工支付工资或生活费 | 2023-06-02 |
| 5254 | 医疗期能否计入工作年限？ | 2023-06-02 |
| 5255 | 有病假单却不履行请假手续 “护身符”也会失效 | 2023-06-02 |
| 5256 | 劳动合同期满后继续留用劳动者而未续订劳动合同的，应支付二倍工资 | 2023-06-01 |
| 5257 | 用人单位收取押金违法，劳动者有权要求返还 | 2023-06-01 |
| 5258 | 劳动者已提交辞职申请的，“事后反悔”不产生法律效力 | 2023-06-01 |
| 5259 | 非因劳动者本人原因调动至新用人单位，劳动者的工作年限应连续计算 | 2023-06-01 |
| 5260 | 用人单位未在法定期限内申报工伤，应承担申报工伤认定前的工伤待遇损失 | 2023-06-01 |