| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5221 | 劳动者以年休假为由请病假，休假期间是否属于医疗期？ | 2023-06-05 |
| 5222 | 用人单位不得随意调岗降薪 | 2023-06-03 |
| 5223 | 用人单位应当及时履行双方自愿达成的和解协议 | 2023-06-03 |
| 5224 | 关爱大龄女职工，总工会法援助维权 | 2023-06-03 |
| 5225 | 厘清法律关系，助力新就业形态 | 2023-06-03 |
| 5226 | “调裁审执”联合，闭环化解群体性纠纷 | 2023-06-03 |
| 5227 | 主动作为介入，联动调解解纷 | 2023-06-03 |
| 5228 | “临时工”劳动关系如何认定？法院判啦！ | 2023-06-03 |
| 5229 | 徐州云龙法院劳动人事争议审判白皮书（2020-2022） | 2023-06-03 |
| 5230 | 公司员工严重违背敬业精神的，应承担由其失职给公司 造成的损害赔偿责任 | 2023-06-03 |
| 5231 | 隐瞒已退休事实，导致公司在不知情的情况下继续支付 住房公积金、加班费的，应当承担赔偿责任 | 2023-06-03 |
| 5232 | “隐性加班”不再隐形 劳动权益获得保障 | 2023-06-03 |
| 5233 | 用人单位发出offer后单方反悔 求职者该如何维权？ | 2023-06-03 |
| 5234 | 高管未尽忠实勤勉义务？法院这么判 | 2023-06-03 |
| 5235 | “医疗期满” 用人单位解除劳动合同须知 | 2023-06-02 |
| 5236 | 事业单位工作人员专业技术培训提前终止服务期应依据公平原则按比例折减 | 2023-06-02 |
| 5237 | 二胎女职工增加的60天产假工资应由用人单位支付 | 2023-06-02 |
| 5238 | 员工离职给单位造成损失用人单位无权全额扣除其工资 | 2023-06-02 |
| 5239 | 未征得劳动者同意单方调整工作岗位用人单位应继续履行劳动合同 | 2023-06-02 |
| 5240 | 不能以企业注册名称与其运营的微信公众号名称不符为由否认劳动关系存在 | 2023-06-02 |