| 序号 | 案例标题 | 添加时间 |
| 5221 | 超过仲裁时效主张确认劳动关系案 | 2023-12-17 |
| 5222 | 收取押金被判返还案 | 2023-12-17 |
| 5223 | 调整工作地点不当支付经济补偿案 | 2023-12-17 |
| 5224 | 解除未通知工会被认定违法案 | 2023-12-17 |
| 5225 | 设定佣金支付条件案 | 2023-12-17 |
| 5226 | 名为劳务实为劳动合同案 | 2023-12-17 |
| 5227 | 用人单位据不提交证据，可推定劳动者的主张成立 | 2023-12-17 |
| 5228 | 劳动者代用人单位垫付的社保费用，用人单位应予偿还 | 2023-12-17 |
| 5229 | 公司与股东签订劳务外包协议，能否规避公司员工的劳动关系 | 2023-12-17 |
| 5230 | 已达法定退休年龄的人员参加工作，不能建立劳动关系 | 2023-12-17 |
| 5231 | 解除孕期女职工劳动合同，构成违法解除 | 2023-12-17 |
| 5232 | 不服仲裁裁决向无管辖权的法院起诉导致的逾期由当事人自己承担 | 2023-12-17 |
| 5233 | 长期履行的工亡赔偿协议不再履行，仍应按照规定标准支付工伤保险待遇 | 2023-12-17 |
| 5234 | 代理记账公司的人员与被代理记账的单位之间不存在劳动关系 | 2023-12-17 |
| 5235 | 工伤保险基金不予报销的医疗费差额争议，不属于劳动争议 | 2023-12-17 |
| 5236 | 未作职业健康检查即径行解除劳动合同，构成违法解除 | 2023-12-17 |
| 5237 | 调裁审一体化提质效，多元合力调解慰民心 | 2023-12-17 |
| 5238 | 劳动者对用人单位在合理期限内提出签订书面劳动合同的主张不予回复，后以用人单位未与其签订书面劳动合同为由主张二倍工资差额的，不应得到支持 | 2023-12-17 |
| 5239 | 劳动者与用人单位就工伤赔偿达成的协议，只要不存在违反法律、行政法规规定的无效或可撤销的情形，双方就应该遵循诚信原则，按协议约定履行 | 2023-12-17 |
| 5240 | 入职时超过法定退休年龄的劳动者与用人单位所形成的关系应按劳务关系处理 | 2023-12-17 |