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全部劳动社保工伤劳务工资解除

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5221 劳动者在混合用工相关联公司的工作年限合并计算，劳动者不得以未签订书面劳动合同为由要求实际用工的非劳动合同签订单位支付二倍工资 2023-05-30
5222 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 2023-05-30
5223 劳社部《关于确立劳动关系的通知》规定，未订立书面劳动合同的确立劳动关系时，除双方具有法律规定的主体资格外，同时还应具备人员、管理、业务组成上的从属性 2023-05-30
5224 劳动者以用人单位欠付非法定福利为由解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金 2023-05-30
5225 用人单位出具的解除劳动合同证明不等同于离职协议 2023-05-30
5226 用人单位所依据的该单位内部的《基本管理办法》与劳动者解除劳动合同的，应证明该管理办法经过民主议定程序，否则构成违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济赔偿金 2023-05-30
5227 《员工入职登记表》能否视为双方的书面劳动合同 2023-05-30
5228 原告河南某实业有限公司与被告皇某某劳动争议案 2023-05-30
5229 某乙运输公司诉被告某县人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案 2023-05-30
5230 王某某与某甲公司、某乙公司劳动争议纠纷案 2023-05-30
5231 张某某拒不支付劳动报酬案 2023-05-30
5232 建设工程实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人、承包人存在劳动关系的如何处理 2023-05-30
5233 用人单位单方变更劳动者工作岗位应否予以支持以及年终奖的法律性质和效力问题 2023-05-30
5234 确认劳动关系之诉是否适用仲裁时效的问题 2023-05-30
5235 劳动者要求用人单位缴纳社会保险费纠纷是否属于法院受案范围的问题 2023-05-30
5236 劳动者违反竞业限制条款的，应返还用人单位已支付的竞业限制补偿金 2023-05-29
5237 不同意用人单位合理调岗，劳动者主张经济补偿金不予支持 2023-05-29
5238 劳动者提交值班表、考勤表不违反保密协议，无需支付违约金 2023-05-29
5239 伪造出勤记录、虚假拜访客户，用人单位可以解除劳动关系 2023-05-29
5240 用人单位不得随意扣款将经营风险转嫁劳动者 2023-05-29
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